Motivace zaměstnanců formou odměňování a benefitů ve vybrané organizaci

Martina Přibáňová

Bakalářská práce

Employee motivation in the form of compensation and benefits in the selected organization

Anotace:

Bakalářská práce na téma „Motivace zaměstnanců formou odměňování a benefitů ve vybrané organizaci“ byla zaměřena v teoretické části na charakteristiku pojmů týkajících se obecně personalistiky. V teoretické části se kapitoly zabývaly řízením lidských zdrojů, lidským kapitálem, motivací a teoriemi, ze kterých motivace vychází, motivačními faktory a v neposlední řadě také odměňováním zaměstnanců s důrazem na benefity. Použitou metodou v této části práce byla metoda analýzy informací z odborných monografií a vybraných elektronických zdrojů. V praktické části bakalářské práce byla použita metoda dotazníkového šetření provedeného na odboru Informatiky Generálního ředitelství cel a metoda individuálního hloubkového rozhovoru s pracovnicí personálního oddělení uvedené organizace. Pomocí analytické metody a komparace výsledků bylo možné navrhnout či doporučit zlepšení v organizaci. Šetření prokázalo převážně pozitivní reakce zaměstnanců v oblasti atmosféry na pracovišti, zpětné vazby od nadřízeného, ale i zájem o zvyšování či rozšiřování kvalifikace, naopak nespokojenost zaměstnanci uvedli v oblasti hodnocení a odměňování a navrhli také vylepšení v nabídce benefitů.

Abstract:

The bachelor’s thesis on the topic “ Employee motivation in the form of compensation and benefits in the selected organization” was focused in the theoretical part on the characteristics of concepts related to human resources in general. In the theoretical part, the chapters dealt with human resource management, human capital, motivation, and the theories on which motivation is based, motivational factors and, last but not least, employee remuneration with an emphasis on benefits. The method used in this part of the work was the method of analysis of information from professional monographs and selected electronic sources. In the practical part of the bachelor’s thesis, the method of a questionnaire survey conducted at the Department of Informatics of the General Directorate of Customs and the method of individual in-depth interview with an employee of the personnel department of the mentioned organization were used. Using the analytical method and comparing the results, it was possible to suggest or recommend improvements in the organization. The survey showed mostly positive reactions of employees in the area of the atmosphere in the workplace, feedback from a superior, but also interest in increasing or expanding qualifications, on the other hand, employees stated dissatisfaction in the area of evaluation and remuneration and also suggested improvements in the offer of benefits.

Klíčová slova

benefity, pracovní výkon, motivace

Keywords

motivation, benefits, work performance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Tomšíková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Poradenství v odborném vzdělávání