Organizačná kultúra

Michal Volešíni

Bakalářská práce

Organizační kultura

Anotace:

Hlavní účel práce je poskytnout pohled na organizační kulturu v podnicích, ve stručnosti popsat její jednotlivé složky a blíže se věnovat problémům, které vznikají v souvislosti s danou problematikou. Cílem diplomové práce je identifikovat typické problémy, které vznikají v přímé souvislosti, zda v důsledku nevhodné organizační kultury v podniku a formou autorských návrhů a doporučení navrhnout způsob, zda způsoby jejich řešení. Výstupem práce je přehled vybraných společností, jejich kategorizace do typologie organizační kultury a následný přehled z autorova pohledu chyb.

Abstract:

The main purpose of the thesis is to provide an insight into the organizational culture. It aims to briefly describe its individual components while dealing with problems arising in connection with the given topic.The goal of the bachelor thesis is to identify current problems that arise in direct connection with the adoption of best practices, mainly due to inappropriate organizational culture in the company. The author will also provide the reader with the suggestions and recommendations striving to propose a way or, rather, ways to solve these. The output is an overview of selected companies, their categorization related to the the typology of organizational culture and an overview of the author's point of view related to such errors.

Abstract:

Hlavný účel práce je poskytnúť pohľad na organizačnú kultúru v podnikoch, v stručnosti popísať jej jednotlivé zložky a bližšie sa venovať problémom, ktoré vznikajú v súvislosti s danou problematikou. Cieľom bakalárskej práce je identifikovať typické problémy, ktoré vznikajú v priamej súvislosti, či v dôsledku nevhodnej organizačnej kultúry v podniku a formou autorských návrhov a odporúčaní navrhnúť spôsob, či spôsoby ich riešení. Výstupom práce je prehľad vybraných spoločností, ich kategorizácia do typológie organizačnej kultúry a následný prehľad z autorovho pohľadu chýb.

Klíčová slova

Organizační kultura, motivační faktory, lidské zdroje

Keywords

Organizational culture, human resources, motivation of employees

Klíčová slova

Organizačná kultúra, ľudské zdroje, motivačné faktory

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Milan Lindner, Ph.D.
• Oponent: Karina Tatek Benetti, Ph.D.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Globální podnikání a management