Poskytování zaměstnaneckých benefitů z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele u vybraných státních podniků

Bc. Jana Kubátová

Diplomová práce

Providing employee benefits from the employees' and the employers' perspective at selected state enterprises

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou poskytování zaměstnaneckých benefitů z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele u vybraných státních podniků. Hlavním cílem práce je u těchto subjektů nalézt optimální řešení v rámci poskytování zaměstnaneckých benefitů pro zaměstnance a zaměstnavatele, a to s ohledem na platnou právní úpravu, ekonomické, daňové dopady, a další aspekty, které s poskytováním benefitů souvisí. Práce je rozdělena do dvou částí, do části teoretické a části praktické. V rámci teoretické části práce jsou popsány základní pojmy, platné právní předpisy, shromážděné zdroje a prameny, které jsou pro danou problematiku zásadní. Praktická část práce se také věnuje deskripci současného systému poskytování zaměstnaneckých benefitů u vybraných státních podniků a motivaci jejich zaměstnanců. Zjištění jsou použita v praktické části práce, kdy jsou za pomoci metody syntézy hledána optimální řešení poskytování zaměstnaneckých benefitů za podmínky dodržení všech právních předpisů a s přihlédnutím k požadavkům zaměstnanců, které byly identifikovány pomocí dotazníkového šetření. Výsledky výzkumu jsou v práci vyhodnoceny, a to včetně komentářů. U státního podniku Lesy ČR, s. p. z výzkumu vyplynulo, že zaměstnanci jsou s nabídkou benefitů spokojeni. Největší zájem mají zaměstnanci o možnost čerpat sick day s náhradou mzdy. S ohledem na tato zjištění bylo LČR, s. p. doporučeno rozšíření stávající nabídky benefitů o sick day s náhradou mzdy, o slevu na palivové dříví pro zaměstnance a zavedení pružné pracovní doby u těch pracovních pozic, kde je to reálné. U státního podniku Česká pošta, s. p. bylo doporučeno ve větší míře využít možností, které nabízí vyhl. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb a zavést příspěvek na dopravu do zaměstnání v rámci stanovených pravidel, případně zvážit možnost zavedení jazykových nebo vzdělávacích kurzů pro zaměstnance.

Abstract:

The diploma thesis deals with the issue of providing employee benefits from the perspective of employees and employers at selected state enterprises. The main goal of this work is to find the optimal solution for these entities in the provision of employee benefits for employees and employers, with regard to the applicable legislation, economic, tax implications, and other aspects related to the provision of benefits. The work is divided into two parts, a theoretical part and a practical part. The theoretical part of the thesis describes the basic concepts, applicable legislation, collected resources and sources that are essential for the issue. The practical part of the work also deals with the description of the current system of providing employee benefits at selected state enterprises and the motivation of their employees. The findings are used in the practical part of the work, where the optimal method of finding employee benefits is sought using the synthesis method under the conditions of compliance with all legal regulations and taking into account the requirements of employees, which were identified by questionnaire survey. The results of the research are evaluated in the work, including comments. At the state enterprise Lesy ČR, s. p., the research showed that employees are satisfied with the offer of benefits. Employees are most interested in the opportunity to draw a sick day with compensation. With regard to these findings, LČR, s. p. recommended to expand the existing offer of benefits by sick day with wage compensation, a discount on firewood for employees and the introduction of flexible working hours for those job positions where it is realistic. At the state enterprise Česká pošta, s. p., it was recommended to make greater use of the possibilities offered by No. 114/2002 Coll., on the fund for cultural and social needs and to introduce a contribution to transport to employment within the established rules, or to consider the possibility of introducing language or educational courses for employees.

Klíčová slova

zaměstnanecké benefity, motivace zaměstnanců, fond kulturních a sociálních potřeb, odměňování zaměstnanců

Keywords

employee benefits, employee motivation, Cultural and Social Needs Fund, employee remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2023
• Vedoucí: JUDr. Bc. Veronika Jarolínová, Ph.D.
• Oponent: Antonín Krejčí, MgA., externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - c.v. Most