Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci

Jan Svoboda

Bakalářská práce

Design of the Incentive System for a Chosen Organization

Anotace:

Tato bakalářská práce s názvem „Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci“ se zabývá tématem motivace zaměstnanců. Zaměřuje se na konkrétní způsoby, jak motivovat řadové a vedoucí pracovníky v organizaci DPS SENIOR a stacionář Olga Říčany, příspěvková organizace k lepšímu výkonu. Hlavním cílem práce je návrh motivačního systému, případně změn ve stávajícím motivačním systému ve zvolené organizaci za účelem zvýšení spokojenosti zaměstnanců, zvýšení jejich pracovního výkonu a k jejich dalšímu setrvání ve zvolené organizaci. Práce je rozdělena do dvou částí. V první teoretické části práce jsou uvedena teoretická východiska pro druhou praktickou část práce. Tato teoretická východiska vznikla na základě literární rešerše knižních zdrojů a vysvětlují pojmy motivace, motivy, stimuly, řízení lidských zdrojů a hodnocení a odměňování pracovníků. V druhé části práce je použita kvantitativní metoda dotazníkového šetření a kvalitativní metoda částečně řízených rozhovorů s vedoucími pracovníky. Na základě těchto metod jsou navrženy změny ve stávajícím motivačním systému zvolené organizace.

Abstract:

This bachelor thesis entitled “Design of incentive system for chosen organization” deals with topic motivation of employees. It focuses on specific ways of motivating ordinary employees and leader workers in organization DPS SENIOR a stacionář Olga Říčany, příspěvková organizace to better performance. The aim of the thesis is to design an incentive system or change current incentive system of chosen organization in order to increase satisfaction of employees, to increase their work performance and to their further stay in chosen organization. The thesis is divided into two parts. First theoretical part contains theoretical background for second practical part. The theoretical background is created on the basis of literary research and explains terms such as motivation, motive, incentive, human resource management and evaluation and remuneration of workers. In second part of the thesis the quantitative method of questionnaire survey and qualitative method of partially controlled interviews with head workers are used. Based on these methods changes of current incentive system of chosen organization are designed.

Klíčová slova

Motivace, Stimuly, Motivační teorie, Hodnocení, Odměňování, Motivační systém, Motiv

Keywords

Motivation, Incentives, Motivation theories, Evaluation, Remuneration, Incentive system, Motive

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management