Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru

Bc. Pavlína Bendová

Bakalářská práce

Employment contract and start an employment relationship

Anotace:

Pracovní smlouva je klíčovým právním institutem pracovního práva. V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se dohodnout se zaměstnancem na druhu práce, na který je zaměstnanec přijímán, na místě výkonu práce a na dni nástupu do práce. Mimoto lze samozřejmě v pracovní smlouvě dohodnout další podmínky, na kterých mají účastníci zájem. Nejedná se už ovšem o esenciální náležitosti. Smlouva musí nutně obsahovat minimálně uvedená tři ujednání. Co se týče formy uzavření pracovní smlouvy, předepisuje sice zákon písemné zakotvení sjednaného vztahu, nelze ovšem z toho automaticky dovodit neplatnost v případě nedodržení takového postupu. I ústně uzavřenou pracovní smlouvu pokládat za platnou. Oporu nám v zákoně poskytuje zákoník práce v § 33 - § 38. Mezi vedlejší ujednání pracovní smlouvy patří bezpochyby konkurenční doložka - § 310 - § 311 zákoníku práce, zkušební doba - § 35 zákoníku práce a dohoda o odstoupení od pracovní smlouvy. Dohoda o odstoupení od pracovní smlouvy je obecně spojována s existencí předem obmyšleného odstupného. Dle mého názoru, nejlepší obraz jejich praktického fungování, nám může nabídnout pouze aplikační praxe soudů. Všechny už zmíněné právní instituty vykresluji ve světle jejich holé existence. Poskytuji proto prostor pro čtenáře, udělat si k nim a jednotlivým soudním precedentním rozhodnutím, svůj vlastní názor.

Abstract:

Employment contract is one of the most important legal terms in labour law. Employer is compulsory to conclude in employment contract with his new employee a kind of work, place of work and a day of beginning of employment. It is possible to conclude also other agreements. The only condition is a interest of employer and employee. They are not essential. It is necessary to conclude only three basic agreements. What about the form of employment contract? Employment contract must be concluded on paper. This claim is based on § 33 - § 38 of Labour code. We can find a lot of secondary agreements of employment contract. For example competitive contract in § 310 - § 311 of Labour code, trial in § 35 of Labour code and withdrawal of a employment contract. Withdrawal of a employment contract is often connected with existence of anticipated compensation. From my point of view judicial proceedings provide the best perspective on existence of these secondary agreements.

Klíčová slova

zákoník práce, pracovní smlouva, pracovní poměr, zaměstnavatel, zaměstnanec, uzavřená smlouva, labour code, employment contract, labour relation, employer, conclude a contract, employee

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 1. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 2. 2009
• Vedoucí: doc. JUDr. Jarmila Pavlátová, CSc.
• Oponent: JUDr. František Laštovka

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa