Analýza stavu a návrh systému řízení kvalifikačních předpokladů na dělnických pozicích ve společnosti Gates Hydraulics s.r.o.

Jan RAKOWSKI

Bachelor's thesis

Current state analysis and a management system proposal of qualification prerequsites for blue-collar workers within an organization Gates Hydraulics s.r.o.

Anotácia:

Předkládaná bakalářská práce si vzala za úkol analyzovat současný stav a navrhnout žádoucí změny v systému řízení kvalifikačních předpokladů na dělnických pozicích ve společnosti Gates Hydraulics s.r.o. Zásadní otázkou při zkoumání této problematiky bylo, zda stávající systém řízení kvalifikačních předpokladů zabezpečuje, že jsou všichni zaměstnanci patřičně zaškoleni pro výkon práce na své pracovní pozici. Neméně důležitým pak bylo, zda tento systém zároveň garantuje, že všichni zaměstnanci naplňují legislativní požadavky nezbytné pro výkon jejich práce a používaní prostředků k tomu nezbytných. V teoretické části se detailně popisují strategie při řízení vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci. Jsou zde zároveň popsány v současnosti používané metody a formy vzdělávání v rámci výrobních společností. Teoretická část rovněž nabízí elementární informace o firmě Gates Hydraulics s.r.o., které jsou nezbytné pro zasazení zkoumaného problému do rámce konkrétní reality výrobní společnosti. Výzkumným souborem této bakalářské práce jsou všichni vedoucí zaměstnanci odpovědní za řízení kvalifikačních předpokladů u jednotlivých dělníků (mistři). Jedná se tedy o absolutní výběr výzkumného vzorku, kde jsou reprezentovány všechny objekty základního souboru. Jako nejvhodnější metoda sběru dat byl pro daný výzkum zvolen polostrukturovaný skupinový rozhovor. Výzkumem bylo zjištěno, že systém řízení kvalifikačních předpokladů na dělnických pozicích funguje, i přes drobné dílčí nedostatky, velice dobře. Veškeré kroky, jež byly podniknuty k nápravě dílčích procesních nedokonalostí, jsou v této práci popsány a všechna navržená zlepšení systému řízení kvalifikačních předpokladů se v praxi uchytila a jsou ve společnosti Gates Hydraulics s.r.o. používána do dnešní doby.

Abstract:

Presented bachelor thesis took the task of analyzing the current situation and proposes required changes in the system of qualification prerequisites on technical track positions at Gates Hydraulics s.r.o. The critical point of the examination was, whether the existing system secures that all employees are properly trained in order to perform accordingly at their working positions. Not less important was if this system also guaranteed that all employees met the legislative requirements which are necessary for the performance of their work and using necessary requisites. The theoretical part describes in detail the strategies in the management of training and development of employees in the organization. There are also described currently used methods and forms of education within manufacturing companies. The theoretical part also provides fundamental information about Gates Hydraulics Company, which are necessary to fit the examined problem into the framework of daily production reality. The research subject of the thesis consists of all direct supervisors who are responsible for the individual workers qualifications management (foremen). The file is an overall selection of the research sample, where are represented all objects of the fundamental array. As the most appropriate method of the data collection was chosen the semi-structured group interview. The research had discovered that the system of qualification prerequisites management for technical track positions worked very well, despite minor partial defects. All the steps that had been taken as counter-measure of these partial process imperfections are described in this thesis and all suggested improvements to the qualifications management system were validated in practice and are nowadays utilized in Gates Hydraulics Company.

Kľúčové slová

Kvalifikační předpoklady, vzdělávání, školení, rozvoj, zaměstnanec

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2015

Zverejniť od: 1. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. RNDr. Martin Malčík, Ph.D.

University of Ostrava

Pedagogical Faculty

Bachelor programme / odbor:
Pedagogy / Adult Education