Pracovní spokojenost porodních asistentek v nemocničním a komunitním prostředí

Bc. Nikola RICHTEROVÁ

Master's thesis

Job satisfaction of midwives in hospital and community settings

Abstract:

Cíl: Cílem diplomové práce bylo zjistit pracovní spokojenost porodních asistentek ve vybraných zařízeních v nemocničním a komunitním prostředí čtyř krajů, prozkoumat vztahy mezi faktory vzdělání, věku a délky praxe v souvislosti s pracovní spokojeností porodních asistentek a následně porovnat jejich pracovní spokojenost v obou typech poskytované péče. Metodika: Výzkumný soubor byl tvořen 158 porodními asistentkami, které pracovaly v nemocničním (115) a komunitním prostředí (43) Zlínského, Středočeského, Jihomoravského a Moravskoslezského kraje. Výzkumné šetření bylo realizováno v nemocničním prostředí v období od 29. 5. do 30. 10. 2017, v komunitním prostředí zas od 1. 11. 2017 do 15. 1. 2018. Ke sběru dat byl využit standardizovaný měřící nástroj McCloskey/Mueller Satisfaction Scale (MMSS). Výsledky: Celková pracovní spokojenost porodních asistentek v nemocničním a komunitním prostředí nabývala relativně vysokých hodnot. Porodní asistentky v nemocničním prostředí vyjadřovaly nejvyšší pracovní spokojenost se spolupracovníky, nejnižší pracovní spokojenost naopak v souvislosti s vnějšími odměnami. Porodní asistentky v komunitním prostředí byly taktéž nejvíce spokojeny se spolupracovníky, nejméně byly naopak spokojeny s možností karierního růstu. Z hlediska výše dosaženého vzdělání byly nejvíce spokojeny porodní asistentky s bakalářským a magisterským stupněm vzdělání, nejméně naopak porodní asistentky s vyšším odborným vzděláním. Podle věku byly nejvíce spokojeny porodní asistentky nad 51 let, nejméně porodní asistentky ve věku 21-30 a 31-40 let. Podle délky odborné praxe byla u porodních asistentek zjištěna velká rozmanitost v jejich pracovní spokojenosti. Závěr: Byl zjištěn významný statistický rozdíl mezi jednotlivými oblastmi pracovní spokojenosti porodních asistentek pracujících v nemocničním a komunitním prostředí čtyř sledovaných krajů. Dále byla zjištěna pozitivní závislost demografických faktorů vzdělání a věku na pracovní spokojenost porodních asistentek s výjimkou faktoru délky odborné praxe, jež na pracovní spokojenost porodních asistentek neměla významný vliv.

Abstract:

Objective: The objective of the diploma thesis is to determine the job satisfaction of midwives in selected hospital and community facilities in four regions, to examine the relations between the factors of education, age and length of work experience in relation to the job satisfaction of midwives, and to subsequently compare their job satisfaction in both types of provided care. Methodology: The research group included 158 midwives that worked in the hospital (115) and community settings (43) in the Zlín, Central Bohemian, South Moravian and Moravian-Silesian regions. The research was implemented in the hospital settings from 29 May to 30 October 2017, and in the community settings from 1 November 2017 to 15 January 2018. The standardised McCloskey/Mueller Satisfaction Scale (MMSS) measuring tool was used for data collection. Results: The overall job satisfaction of midwives in the hospital and community settings reached relatively high values. Midwives in hospital facilities expressed the greatest job satisfaction with colleagues; the lowest satisfaction was in relation with external rewards. Midwives in community facilities were also most satisfied with colleagues and least satisfied with options for career growth. With regard to achieved education, midwives with bachelor and master degrees were most satisfied; midwives with higher vocational education were least satisfied. By age, midwives above the age of 51 were most satisfied; midwives at the age of 21-30 and 31-40 were least satisfied. By the length of work experience, there was a broad diversity in their job satisfaction. Conclusion: A significant statistical difference was determined between the individual areas of job satisfaction of midwives working in the hospital and community settings in the four monitored regions. Furthermore, a positive dependence of job satisfaction of midwives on the demographic factors of education and age was determined; except for the length of professional practice that had no significant effect on the job satisfaction of midwives.

Keywords

pracovní spokojenost, porodní asistentka, nemocniční prostředí, komunitní prostředí, dotazník MMSS

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 4. 2018

Thesis defence

• Supervisor: prof. PhDr. Darja Jarošová, Ph.D.

University of Ostrava

Faculty of Medicine

Master programme / field:
Specialization in Health Service / Community-based care in midwifery