Zákaz diskriminace v pracovním právu

Bc. Linda Uhrová

Bakalářská práce

Anotace:

V bakalářské práci se zpočátku zabývám vymezením obecných pojmů souvisejících s pracovním právem a základní právní předpisy, které upravují postavení účastníků pracovně právních vztahů a stanovují rámec zaměstnaneckého poměru. Odtud se odvíjí kapitoly týkající se lidských práv a zásady rovnosti mužů a žen. Jádro práce spočívá v tématu zákazu diskriminace a s ním související právní ochranou žen v pracovním právu V práci se zabývám jak legislativou České republiky tak řadou mezinárodních úmluv, které upravují právní postavení žen v pracovním právu, přičemž se soustředím na jejich zvýšenou ochranu.. Nutno podotknout, že daná problematika je zpracována hojně a snad i důkladně, přesto se však v praxi setkáváme s porušováním ustanovení týkajících se právní ochrany žen. Proto se v závěru práce snažím zmapovat i možnosti, kterých může být v případě porušení uvedených zásad použito v zájmu jejich zachování a ochrany vlastní osoby.

Klíčová slova

pracovní právo, pracovní poměr, lidské právo, diskriminace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2006
• Vedoucí: JUDr. Eva Svobodová
• Oponent: doc. JUDr. Michal Spirit, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Právní administrativa v podnikatelské sféře