Talent management ve vybrané společnosti

Dominika Kadeřábková

Diplomová práce

Talent Management in selected organization

Anotace:

Hlavním cílem práce Talent management ve vybrané organizaci je identifikovat a zhodnotit talentové programy a procesy vybrané organizace XY. V případě zjištěných nedostatků navrhnout možná řešení a opatření, která povedou ke zlepšení. V dnešní době organizace dobře vědí, že umění včasné identifikace, rozvoje a další práce s talentovanými zaměstnanci je velkou konkurenční výhodou na trhu.Práce se skládá ze dvou částí, teoretická a praktická. Teoretická část je zpracována na základě teoretických východisek a studií z odborné literatury. Je zaměřena na vyjasnění základních pojmů a procesů z oblasti talent managementu. Praktická část je zpracována na základě interních dokumentací a zhodnocení současného stavu talent managementu v organizaci. Zhodnocení je provedeno na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumu za použití ekonomických analýz, dotazníkového šetření a talentového auditu se zahrnutím řízeného polostrukturovaného rozhovoru. Pro zhodnocení současné spokojenosti talentů bylo využito dotazníkového šetření, do kterého se zapojilo 68,60 % ze všech absolventů a účastníků programu. Na základě informací z dotazníků byly navrženy návrhy na zlepšení talent management procesů v rámci vybrané organizace.

Abstract:

The main aim of the thesis Talent management in selected organization is to identify and evaluate talents programs and processes in selected organization XY. In the case of the weaknesses identify suitable solutions and awareness for improvement. Nowadays, almost every company knows that identification on the time, development and other work with talented employees is a great competitive advantage on the trade. Master thesis contains two parts, theoretical and practical. The theoretical part is based on experience gained from the scientific litetarure. There are explained basic concepts and processes in talent management field. The practical part is based on selected organisation intern documentation and evaluation actual concept of talent management in selected organisation. Evaluation is based on quantitative and qualitative reasearch results using questionnaires, economic analyses and talent audit with semi-structured interview. To assess the satisfaction of employees involved and alumni was used in quantitative research which had retention rate 68, 60 % in selected employees involved and alumni of programs. Based on the information from research was prepared and designed recommendations how to improve processes in the selected organization.

Klíčová slova

Talent management, zaměstnanec, znalosti, rozvoj, organizace, výzkum

Keywords

Talent management, Employee, Knowledge, Development, Organization, Research

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika