Systém hodnocení pracovníků

Andrea Langhammerová

Bakalářská práce

System of Staffs Assessment

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na systém hodnocení pracovníků. První část práce tvoří literární rešerši, jejímž předmětem je seznámení se s teoretickými poznatky a objasnění odborných pojmů v oblasti hodnocení pracovníků. Uvádí řadu používaných metod hodnocení, způsoby motivace zaměstnanců a problematiku s tím spojenou. Je zde věnován prostor i odměňování, které úzce souvisí s tímto tématem. Hodnocení pracovníků slouží k získání důležitých informací o zaměstnancích, o jejich výkonech a potřebách. Proto je problematické bez kvalitního systému dosáhnout výsledků pro objektivní odměňování, rozhodování o povýšení a rozmisťování či jiný pohyb pracovníků v organizaci.Druhá část práce se zaměřuje na hodnocení budoucích pracovníků při výběrovém řízení pro vybranou společnost Business Centrum Chronos. Je navrženo efektivní výběrové řízení pro výběr asistentky business centra. Práce uvádí, jakým způsobem postupovat při výběrovém řízení a následně, jak ohodnotit uchazeče o pracovní pozici, aby byl výběr pro společnost co nejefektivnější a vedl k celkové spokojenosti zaměstnavatele. Závěrem této práce je shrnutí poznatků problematiky hodnocení zaměstnanců.

Abstract:

The thesis is focused on the evaluation system for workers. The first part is a literature search, the object is to get acquainted with theoretical knowledge and clarification of technical terms in the evaluation of workers. Enter the range of assessment methods, ways of motivating employees and problems associated with it. There is dedicated space for remuneration, which is closely related to this topic. The evaluation of workers are used to obtain important information about employees, their performance and needs. Therefore, it is difficult to achieve the objective remuneration, promotion decisions on the deployment or other movement of workers in the organization without good system.The second part focuses on the evaluation of future workers in the selection procedure for the choice company Chronos Business Center. There is proposed an effective selection process to choice assistant of business center. The thesis presents how to proceed in a selection procedure and how to evaluate candidates for the job to make a range of efficient applicants for total satisfaction of the employer. In the conclusion of this thesis there is a whole summary of knowledge about employee appraisal.

Klíčová slova

hodnocení, pracovník, pracovní výkon, metody, motivace, odměňování, organizace, výběrové řízení, uchazeč, pohovor

Keywords

assessment, worker, job performance, methods, motivation, compensation, organization, selection procedure, candidate, interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj