Personální a sociální rozvoj ve vědě a výzkumu

Eliška Holzerová

Diplomová práce

The Personnel and Social Development Management in Research Institutions

Anotace:

Tato diplomová práce v první části shrnuje literaturu zabývající se genderovými rozdíly v oblasti vědy, stručně popisuje historii žen ve vědě a porovnává přístup Evropy či světa a České republiky k zaměstnávání žen ve vědě a výzkumu. A především se zaměřuje na aktivity podporující spoluúčast žen na akademickém životě a programy usnadňující skloubení rodinného života a kariéry. Práce si klade za cíl nahlédnout do této problematiky nejen teoreticky, ale i prakticky. Konkrétně hodnotí vliv pohlaví, věku a zkušeností na publikační a vědeckou činnost jednotlivých vědeckých pracovišť v České republice. Jedná o hodnocení řady srovnatelných vědeckých pracovišť biomedicínských, biochemických a molekulárně biologických - jejich publikační činnosti, která lze hodnotit pomocí např. Impact faktoru, a porovnání jednotlivých pracovníků dle jejich Hirschova indexu, délky jejich aktivní kariéry, počtu publikovaných prací, počtu citací, počtu publikací, ve kterých byly práce daného autora citovány a počtu spoluautorů. V samotném závěru je pak porovnána úspěšnost českých laboratoří s vybranými zahraničními pracovišti.

Abstract:

This diploma thesis in the first part summarizes the literature on gender differences in science, briefly describes the history of women in science and compares the approach of Europe, the world and the Czech Republic to the employment of women in science and research. It mainly focuses on activities that promote participation of women in the academic life, and programs facilitating the successful combination of the family life and career. The thesis aims to look into this issue not only theoretically but also practically. Specifically, it attempts to assess the influence of gender, age and experience on publishing and scientific activities of individual research centers in the Czech Republic. It is an evaluation of a number of comparable scientific institutions - biomedical, biochemical and molecular biological - their publications, which can be evaluated using tools such as the Impact factor, a comparison of individual employees according to their Hirsch index, the length of their active career, the number of published papers, the number of citations of publications in which the work of the author is cited, and number of coauthors. In the end, the success of Czech laboratories is then compared to selected foreign institutions.

Klíčová slova

publikační činnost, rovnost žen a mužů, vědní politika, Hirschův index, Impact faktor, personální složení laboratoří, ženy ve vědě

Keywords

Hirsch index, Impact factor, laboratory personnel structure, publication activity, gender equality, science policy, women in science

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 11. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Dr. Mgr. Ing. Daniel Toth, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika