Porovnání efektivity metod pro výběr zaměstnanců

Matěj MURÍN

Bachelor's thesis

Comparing the effectiveness of employee selection methods

Abstract:

Tématem této práce je porovnání efektivity metod pro výběr zaměstnanců, kterou zároveň tato práce pojímá jako cílovou otázku průzkumu. Autor v této práci formuluje, s využitím kvalitativní metody průzkumu, hypotézy a doporučení, které metody využívat a které skutečnosti zohledňovat. Práce splňuje svůj cíl, jejím zjištěním však je, že pro zjištění přesné a úplné odpovědi by bylo zapotřebí mnohem více prostoru než je pro jednu bakalářskou práci možné obsáhnout. Dalším zjištěním této práce je, že tato otázka, samostatně stojící, není v praxi dobře uchopitelná, jelikož metody jsou vždy používané v kombinaci, zpravidla nikdy ne jedna samostatně.

Abstract:

The topic of this work is to compare the effectiveness of the methods for the selection of employees, which this thesis also considers as the target question of the survey. In this work, the author formulates, using the qualitative survey method, the hypothesis and recommendation of which methods to use and which facts to take into account. The work fulfills its goal, but its finding is that much more space would be needed to find an accurate and complete answer than one can cover for a bachelor thesis. Another finding of this work is that this stand-alone question is not well grasped in practice, since the methods are always used in combination, usually never one alone.

Keywords

lidské zdroje, výběr zaměstnanců, efektivita

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 4. 2019

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Jana Trdá, Ph.D.

University of Ostrava

Pedagogical Faculty

Bachelor programme / field:
Pedagogy / Adult Education