Manažerské funkce se zaměřením na vedení lidí

Bc. Radek Budský

Master's thesis

Managerial Functions with a View to Leadership

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá manažerskými funkcemi se zaměřením na vedení lidí. Hlavním cílem je na základě analýzy identifikovat a zhodnotit způsob vedení lidí v podniku Styrax, a.s. Práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část obsahuje shrnutí poznatků z odborné literatury v oblasti manažerských funkcí s důrazem na vedení lidí. Praktická část zahrnuje konkrétní výzkum provedený v podniku, včetně komentáře k výsledkům. K získání informací potřebných pro výzkum byly využity následující techniky sběru dat: pozorování, osobní rozhovor s ředitelem podniku a dotazníkové šetření. V závěru práce je zhodnoceno vedení lidí v podniku, které je na velmi dobré úrovni, a jsou navržena doporučení pro odstranění nedostatků, která povedou ke zlepšení podniku a k jeho dalšímu rozvoji v budoucnu. Navrhovaná doporučení zahrnují účast všech vedoucích pracovníků na manažerských kurzech, či školeních, častější delegování činností, efektivnější komunikaci s podřízenými, efektivnější motivování, či udržení a prohloubení pracně nabyté důvěry.

Abstract:

This master’s thesis deals with managerial posts focusing on conducting employees. Main aim of this paper is to identify and evaluate methods of conducting employees in company Styrax, a.s. by using analyzes. The thesis is divided into theoretical and practical part. Theoretical part embraces summary of findings from expert literature in the field of managerial posts laying stress on conducting employees. Practical part includes definite research executed in firm including commentary on results. For obtaining information significant for research, following techniques of collecting data were used: observation, personal interview with company manager and questionnaire survey. Conclusion of the thesis evaluates high-level management of company’s employees and propounds suggestions leading to improvement of company and its future progress. Suggested recommendations embrace attendance of all senior executives on managerial courses, more frequent delegation of activities, more effective communication with employees, more effective motivation or maintaining and deepening laboriously acquired trust.

Kľúčové slová

manažerské funkce, vedení lidí, styl řízení, motivace, stimulace, komunikace, manažer, management, delegování

Keywords

managerial posts, conducting of employees, methods of management, motivation, stimulation, communication, manager, management, delegation

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Management