Zaměstnanecké benefity z pohledu generace Y

Bc. Alice Jakešová

Master's thesis

Employee benefits from the Y generation perspective

Abstract:

Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů z pohledu generace Y. Hlavním cílem diplomové práce je zhodnocení preferencí generace Y v oblasti poskytování benefitů a jejich komparace s nabídkou benefitů vybraných nevýrobních společností. Práce je rozdělena do dvou částí, a to části teoretické a praktické. V teoretické části jsou popsány základní charakteristiky všech generací, motivační teorie, definice zaměstnaneckých benefitů a benefitních systémů. Dále jsou zde uvedeny zásady v poskytování benefitů a moderní prostředky, které používají úspěšné společnosti, pro ohodnocení svých pracovníků. Praktická část se věnuje výzkumu, který byl zpracován pomocí online dotazníkového šetření. Tento průzkum byl zaměřen na zaměstnané osoby v nevýrobním sektoru patřící do generace Y. Na základě dotazníkového šetření byla navrhnuta doporučení společnostem, které se potýkají s vysokou fluktuací a hůře získávají nové zaměstnance. Konkrétním doporučením je zaměření se na benefitní systém a jeho porovnání s preferencemi zaměstnanců či konkurencí. Dále jsou vypracovány nákladové kalkulace vybraných benefitů pro firmy, které by se rozhodly zavést nové zaměstnanecké výhody v důsledku pandemie Covid-19.

Abstract:

The diploma thesis deals with the issue of employee benefits from the Y generation perspective. The main target of the diploma thesis is to evaluate the preferences of generation Y in the field of providing benefits and their comparison with the offer of benefits of selected non-manufacturing companies. The thesis is devided into two parts a theoretical and a practical one. The theoretical part describes basic characteristics of all generations, motivation theories, definition of employee benefits and benefit systems. Furthermore, the principles in providing benefits and the modern means, that successful companies use to evaluate their employees are listed there. The practical part is devoted to a research, which was carried out via online questionnaire. This research was targeted to employed persons in non-manufacturing sector, who belonging to the Y generation. Based on a questionnaire survey, recommendations wete proposed to companies that face high turnover and find it hardes to recruit new employees. A specific recommendation is to focus on the benefit system and compare it with the preferences of employees or competitors. Furthermore, cost calculations of selected benefits for companies that would decide to introduce new employee benefits due to the Covid-19 pandemic are made.

Keywords

generace Y, motivace, odměňování, preference, zaměstnanecké benefity

Keywords

generation Y, motivation, remuneration, preferences, employee benefits

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2021

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management