Státní politika zaměstnanosti v České republice

Martina Kubatová

Diplomová práce

State employment policy in the Czech Republic

Anotace:

V diplomové práci se věnujeme analýze vývoje realizace aktivní politiky zaměstnanosti za posledních 21 let. Pokoušíme se o stručné shrnutí tohoto vývoje v jednotlivých letech a o následné zhodnocení aktivní politiky zaměstnanosti. Zároveň ověřujeme efektivnost této politiky a jejích nástrojů v období hospodářského růstu a v období hospodářské recese pomocí statistických ukazatelů počtu vytvořených pracovních míst, počtu uchazečů zařazených zpět do pracovního procesu, výdajů na tuto politiku a míry zaměstnanosti. Zde si jsme však vědomi možných zkreslení, protože vycházíme pouze ze statistických dat a nebereme v úvahu společenské a psychologické jevy, které ovlivňují působení aktivní politiky. Dále se práce zabývá analýzou vývoje roční i čtvrtletní míry zaměstnanosti v České republice. Pro správné pochopení současného vývoje zaměstnanosti je nejdříve nutné nahlédnout do její historie a poukázat na její minulé a současné problémy, protože bez těchto znalostí není možné, aby vláda České republiky efektivně reagovala na změny tohoto ukazatele pomocí nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Vývoj čtvrtletní míry zaměstnanosti je naopak zajímavý svojí sezónností, která s sebou přináší pravidelně opakující se výkyvy v období kratším než jeden rok. Analýzu čtvrtletní časové řady míry zaměstnanosti provádíme pomocí Box-Jenkinsovy metodologie a pokoušíme se předpovědět, jaký bude stav zaměstnanosti v následujících pěti čtvrtletích. Zjištěné předpovědi poté přepočítáváme na roky a zkoušíme odhadnout konečnou hodnotu míry zaměstnanosti za rok 2013 a hodnotu za rok 2014.

Abstract:

In the thesis we deal with the analysis of the development of the implementation active employment policy for the last 21 years. We are trying to make a short summary of this development in individual years and the subsequent evaluation of active employment policy. We also verify the effectiveness of this policy and its instruments during the period of economic growth and recession by statistical indicators of the number of jobs created, the number of candidates included into the working process, expenditures on this policy and employment rate. We are aware of some the potential distortion, because we use only for statistical data and do not take into account the social and psychological phenomena that affect effect of the active policy. Thesis also analyse fluctuation of the development of annual and quarterly employment rate in the Czech Republic. To correctly understand the current employment development is first necessary to look into its history and to highlight its past and present problems, because without this knowledge it is not possible for the Czech government to effectively respond for ganges in this indicator using the tools of the active employment policy. Development of quarterly employment rate is interesting with its seasonal periodicity, which brings regularly recurring fluctuations in a period of less than one year. We perform the analysis of quarterly time series of the employment rate using Box-Jenkins methodology and try to predict what the employment situation in the next five quarters. Then we recalculate forecast into years and try to estimate the final value of the employment rate for the year 2013 and the value for the year 2014.

Klíčová slova

míra zaměstnanosti, pronatalitní opatření, hrubý domácí produkt, stárnutí populace, sezónnost, aktivní politika zaměstnanosti

Keywords

seasonality, pronatalist measures, employment rate, gross domestic product, active employment policy, population ageing

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 11. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 2. 2014
• Vedoucí: Jitka Langhamrová
• Oponent: Libor Svoboda

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Kvantitativní metody v ekonomice / Statisticko-pojistné inženýrství