Identifikace kompetencí manažerů dle osobnostní typologie

Petra Luzarová

Bakalářská práce

Identification of manager competencies according to personality typology

Anotace:

Cílem bakalářské práce je za pomoci typologie osobnosti GPOP identifikovat kompetence jednotlivých manažerů v organizaci. Dílčím cílem je rozvoj stávajících manažerů s ohledem na jejich možný potenciál a osobnostní typ. Teoretická část se věnuje zejména vysvětlení a definici hlavních pojmů souvisejících s tématem. V praktické části bude představena konkrétní advokátní kancelář, její struktura, stávající management a manažerský styl. Poté bude využito získaných teoretických poznatků a za pomoci dotazníkového šetření GPOP budou analyzovány a identifikovány osobností předpoklady stávajících manažerů organizace pro výkon jejich funkce.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis is to identify the competencies of individual managers in the organization through the GPOP personality typology. The partial aim is to develop existing managers with respect to their potential and personality type. The theoretical part is focused on the explanation and definition of the main concepts related to the topic. The practical part will introduce a specific law firm, its structure, the existing management and management style. Then will be used the theoretical knowledge and through the GPOP questionnaire would be analysed and identified personality prerequisites of existing managers of the organization to perform their function.

Klíčová slova

psychologie osobnosti, osobnost, manažer, GPOP, osobnostní typologie, MBTI, kompetence

Keywords

personality typology, personality psychology, personality, manager, GPOP, MBTI, competencies

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Ing. Vratislav Pokorný, MBA
• Oponent: Pavla Saligerová, externi

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management