Změna podnikové kultury ve vybraném podniku

Ing. et Ing. Miriama Ipser

Diplomová práce

Changes of corporate culture in chosen company

Abstract:

The objective of diploma thesis " Changes of corporate culture in chosen company" is to characterize the term of organizational culture, to clarify the process of organizational culture change and to provide an insight on adaptation to new culture of an organization. One of the main goals is to evaluate the change process in specific company and to identify strengths or weaknesses of newly introduced culture. First part of the thesis characterizes corporate culture, it's shaping, the change process and adaptation to the change. Second part of the thesis is focused on corporate culture change in specific company and analyses the extent of acceptation of new culture by the employees. The research is focused on the match of declared culture values with the real status after change. Consequently strengths and weaknesses are set in the thesis and as reaction to them further recommendations are made in order to provide further improvement in corporate culture of the company.

Abstract:

Predmetom diplomovej práce „Zmena podnikovej kultúry vo vybranom podniku“ je charakterizovanie pojmu organizačnej kultúry, objasnenie procesu zmeny organizačnej kultúry a ponúknutie vhľadu na adaptáciu na novú kultúru organizácie. Jedným z hlavných cieľov práce je zhodnotiť priebeh zmeny v konkrétnej organizácii a identifikovať silné, alebo slabé stránky novo zavedenej kultúry. Prvá časť prace charakterizuje podnikovú kultúru ,jej formovanie, priebeh zmeny a adaptácie na zmenu. Druhá časť práce sa zaoberá zmenou podnikovej kultúry vo vybranom podniku a analyzuje mieru akceptácie novej deklarovanej kultúry zamestnancami. Výskum je zameraný na zhodu deklarovaných hodnôt kultúry s jej skutočným stavom po zmene. V práci sú následne vytýčené silné a slabé oblasti kultúry a v reakcii na ne formulované ďalšie doporučené postupy pre zlepšenie úrovne podnikovej kultúry v danom podniku.

Klíčová slova

organizačná kultúra, zmena organizačnej kultúry, akceptácia zmeny organizačnej kultúry, hodnoty a normy, analýza

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 12. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2013
• Vedoucí: Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
• Oponent: Bc. Ing. Eva Lysoňková

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management