Změna organizační kultury směrem k učící se organizaci

Ing. Zuzana Zázrivcová

Diplomová práce

Change of organizational culture towards learning organization

Anotace:

Predmetom tejto diplomovej práce je firemná kultúra učiacej sa organizácie, ktorá sa stala účinným nástrojom ako zvyšovať výkonnosť podniku v dnešnej dobe neustálych zmien. V teoretickej časti sú zhromaždené poznatky o organizačnej kultúre z pohľadu viacerých autorov. Hlavnou časťou je problematika učiacej sa organizácie a jej vplyvu na ľudský faktor v podniku. V praktickej časti je dotazníkovým šetrením prevedená analýza firemnej kultúry konkrétneho podniku z pohľadu učiacej sa organizácie, ktorá je podkladom pre návrh zmien vedúcich k učiacej sa organizácii s ohľadom na problematiku fluktuácie.

Abstract:

The goal of the thesis is to analyze organizational culture by view of learning organization theory, which at the present time of continuous change has become an effective tool to increase productivity of an organization. Theoretical part of the thesis reviews different authors’ knowledge about an organizational culture. The topic of learning organization and its effect on human resources in an organization covers the main part of the thesis. Practical part is concerned with questionnaire analysis of organizational culture of a particular company by view of learning organization theory. According to the research results, suggestions for change leading to a learning organization are considered, with regard to the personnel turnover issue.

Klíčová slova

učiaca sa organizácia, organizačná kultúra, motivácia, spokojnosť so zamestnaním, fluktuácia zamestnancov, stres, participatívne riadenie, odmeňovanie, riadenie ľudských zdrojov Key words learning organization, corporate culture, motivation, work satisfaction, staff turnover, stress, participative management, remuneration, human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2008
• Vedoucí: Ing. Petr Smutný, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství