Rozdílná postavení mužů a žen v českém penzijním systému v období 2000-2017

Iva Šmerdová

Master's thesis

Different positions of men and women in the Czech pension system in 2000-2017

Anotácia:

Genderová problematika je významným společenským problémem, jenž zasahuje do všech možných oblastí, včetně důchodového systému. Cílem této diplomové práce je zhodnocení rozdílného postavení mužů a žen v českém penzijním systému. Teoretická část práce se zabývá charakteristikou důchodových systémů. Představuje jednotlivé penzijní sociální modely, klasifikuje penzijní systémy a shrnuje současné světové trendy v jejich reformách. Dále se práce věnuje samotnému důchodovému systému v České republice, jeho charakteristice, struktuře a jednotlivým důchodovým dávkám. Vymezení základních pojmů (jako je gender, genderová rovnost a diskriminace) otevírá kapitolu genderové problematice, jenž je dále zasazena do kontextu penzí a uvedena v roli legislativy. V praktické části je analyzován český penzijní systém z hlediska genderu v období 2000-2017. Ženy mají na trhu práce výrazně nižší mzdy než muži, ovšem díky redistributivním prvkům v českém penzijním systému, se tento rozdíl do výše důchodů tolik nepromítá. Ženy odchází do důchodu dříve, jsou častěji příjemci pozůstalostních důchodů, péče o dítě jim je započtena do náhradních dob pojištění, navíc muži mají důchod více redukován. Hypotéza, že navzdory nižším důchodům jsou ženy v českém penzijním systému zvýhodňovaná skupina, byla na základě provedené analýzy a vlastního výpočtu potvrzena.

Abstract:

Gender issues are a major societal problem that affects all possible areas, including the pension system. The aim of this diploma thesis is to evaluate the different position of men and women in the Czech pension system. The theoretical part deals with the characteristics of pension systems. It presents individual pension social models, classifies pension systems and summarizes current world trends of their reforms. Furthermore, the thesis deals with the pension system itself in the Czech Republic, its characteristics, structure and pension benefits. The definition of basic concepts (such as gender, gender equality and discrimination) opens the chapter of gender issues, which is further incorporated into the context of pensions and introduced in the legislation. The practical part analyzes the Czech pension system in terms of gender in the period 2000-2017. Women have significantly lower wages in the labor market than men, but due to the redistributive elements in the Czech pension system, this difference in the amount of pensions is not strongly disputed. Women retire earlier, they are more likely to be recipients of retirement benefits, taking care of their child is included in substitute periods of insurance, in addition, men have a more reduced pension. The hypothesis that, despite lower pensions, women in the Czech pension system are privileged, has been confirmed based on the analysis and own calculation.

Kľúčové slová

gender, genderová rovnost, penzijní systém

Keywords

gender, gender equality, pension system

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 12. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2018
• Vedúci: Vojtěch Krebs
• Oponent: Petr Brabec

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / odbor:
Ekonomie a hospodářská správa / Hospodářská politika