Způsoby skončení pracovního poměru dle českého právního řádu

Ing. Lucie ERNESTOVÁ

Diplomová práce

Ways of termination of an emloyment relationship

Anotace:

Téma diplomové práce skončení pracovního poměru dle českého právního řádu představuje velmi zajímavou a aktuální problematiku v oblasti pracovního práva. Pracovní poměr je součástí života všech aktivních lidí a jeho skončení se tak může nepříznivě projevit v jejich životech, i životech jejich rodin. Ambicí práce je tedy i být rádcem těchto lidí v rámci například právních poraden či firemních školení. Začátek práce obsahuje některá teoretická východiska - prameny českého pracovního práva, pracovněprávní vztahy se zaměřením na jejich subjekty apod. Největší část práce je věnována vlastnímu tématu skončení pracovního poměru s důrazem na komparaci výhod a nevýhod jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru. Práce rovněž obsahuje exkurz do polského Kodeksupracy a srovnává zejména výpověď a okamžité zrušení v českém a polském pracovním zákonodárství. V příloze obsahuje práce i tabulku týkající se podmínek výpovědi - délky výpovědní doby, ve vybraných zemí, zejména střední Evropy. V závěru práce jsou uvedeny některé úvahy de lege ferenda, se zaměřením na nutnost další liberalizace českého zákoníku práce.

Abstract:

This thesis named termination of an employment in the Czech legal order represents interesting and actual area of Czech labor law. Employment belongs to part of life of all active people and therefor its termination could unfavorable influence their lives, as well as their families' lives. Ambition of this thesis is to be something like adviser or guide for this sort of people and within the bounds of possibility serves e.g. as a base for law centers or occupational training. The first part of thesis focuses on theoretical theme - sources of Czech labor law, employment relationship with focus on its subjects etc. The most extensive part of thesis pays close attention to termination of an employment in the Czech legal order, putting emphasis on comparison of advantages and disadvantages of particular forms of termination of an employment. Thesis also contains excursion to Polish Kodekspracy and especially compares notice and immediate cancellation in Czech and Polish law legislation. In my thesis I also put as attachment a table of conditions for notice - length of time of notice, especially in Europe. In the last part of thesis there are some considerations de legeferenda with focus on necessary liberalization of Czech Labor Code into the future.

Klíčová slova

skončení pracovního poměru, pracovní právo, prameny pracovního práva- zaměstnavatel, zaměstnanec- dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru, hromadné propouštění, uplynutí sjednané doby, smrt zaměstnance/zaměstnavatele, polský Kodekspracy-liberalizace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 8. 2013

Zveřejnit od: 17. 8. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Mgr. Eva Šimečková, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo