Systém hodnocení a systém odměňování zaměstnanců v neziskovém typu organizace

Mgr. Pavel Prokop

Bakalářská práce

The evaluation and the remuneration system in the non-profit-making organization

Anotace:

Předmětem bakalářské práce „Systém hodnocení a systém odměňování zaměstnanců v neziskovém typu organizace“ je zjistit, zda existují rozdíly v systému hodnocení zaměstnanců a jejich systému odměňování v organizacích ziskového a neziskového typu, a zda odměňování zaměstnanců pozitivně ovlivňuje jejich pracovní motivaci.

Abstract:

The subject of the bachelor thesis „The evaluation and remuneration system in the non-profit-making organisation“ is to find out whether there are any differences in the system of evaluation of employers and their system of remuneration in profit-making and non-profit-making organisations and whether the remuneration of employers positively influences their motivation for work.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, motivace zaměstnanců, organizace ziskového typu, organizace neziskového typu, formy odměňování zaměstnanců, Evaluation of employees, remuneration of employees, employees’ motivation, profit-making organisations, non-profit-making organisations, forms of remuneration of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 6. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 9. 2010
• Vedoucí: Ing. Ivana Jašková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Pavla Odehnalová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management