Firemní kultura

Bc. Martin Havelka

Diplomová práce

Corporate Culture

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou firemní kultury ve společnosti RONDA INVEST a.s. V teoretické části práce jsou vysvětleny základní pojmy spojené s tématem firemní kultury, jako např. kultura a organizace. Následuje definice firemní identity a jejich prvků. Dále je definována firemní kultura, shrnuta její historie a poté vymezeny její prvky, tvorba, struktura, síla, typologie, význam, změna, diagnostika a vliv na výkonost. V teoretické části jsou taktéž popsány styly vedení zaměstnanců a motivace a stimulace zaměstnanců. V praktické části je provedena charakteristika vybrané společnosti RONDA INVEST a.s. Následuje zhodnocení firemní kultury v dané společnosti na základě výzkumu pomocí dotazníkového šetření a strukturovaných rozhovorů s vedoucí personálního oddělení. Na základě provedeného výzkumu jsou zpracovány návrhy a doporučení, které povedou k zlepšení stávající firemní kultury v této společnosti.

Abstract:

This diploma thesis focuses on the issue of corporate culture in the Ronda Invest a.s. company. The theoretical part introduces basic terms connected to the topic of corporate culture, for instance culture and corporate. Following are the definitions of corporate identity and its elements. The history of corporate culture is summarized and its elements, creation, structure, strength, typology, significance, change, diagnostics and effect on the performance are presented. The theoretical part also deals with following topics: styles of leadership, motivation and stimulation of employees. In the practical part of the thesis the characteristics of Ronda Invest a.s. company is presented. Further chapters are focused on the evaluation of the corporate culture in the company. The necessary data for the evaluation was obtained through the use of a questionnaire survey and structured interviews with the leadership of the department of human resources. Based on this research, proposals and recommendations were made; which could lead to the improvement of the current corporate culture in the Ronda Invest a.s. company.

Klíčová slova

firemní identita, firemní kultura, prvky firemní kultury, typologie firemní kultury, diagnostika firemní kultury, změna firemní kultury

Keywords

corporate identity, corporate culture, elements of the corporate culture, typology of the corporate culture, diagnostics of the corporate culture, corporate culture change

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Oponent: Vanda Ondráčková, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Ekonomika a management