Posouzení a návrh systému vzdělávání a rozvoje vedoucích zaměstnanců ve vybrané organizaci – Dominik Holub
Dominik Holub
Bachelor's thesis
Posouzení a návrh systému vzdělávání a rozvoje vedoucích zaměstnanců ve vybrané organizaci
Analysis of Leading Employees Training and Development System in a Selected Organization
Anotácia:
Intelektuální kapitál v organizaci je jedním z nejdůležitějších, s čím organizace disponují. Investicí do vzdělávání nejen obohacujeme organizaci jako takovou, ale pracovníci mají možnost seberealizace, mohou nabýt pocitu důležitosti a tím jsou motivováni. Každá organizace by měla do vzdělání a rozvoje investovat v dlouhodobém časovém horizontu, nemělo by se jednat pouze o jednorázovou záležitost. …viacAbstract:
Intellectual capital in an organization is one of the most important things organizations have. By investing in learning, we not only enrich the organization as such, but employees have the opportunity for self-realization, they can gain a sense of importance and are thus motivated. Every organization should invest in training and development in the long term, it should not be just a one-time thing …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2020
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/141913
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 2. 7. 2020
- Vedúci: Kateřina Kashi
- Oponent: Markéta Konečná
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
HOLUB, Dominik. \textit{Posouzení a návrh systému vzdělávání a rozvoje vedoucích zaměstnanců ve vybrané organizaci}. Online. Bakalárska práca. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2020. Dostupné z: https://theses.cz/id/4n3ugd/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB – Technická univerzita OstravaVSB – Technical University of Ostrava
Ekonomická fakultaBachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Training and Development of employees as competitive advantage
Zhao Wang -
Satisfaction of employees with training and development system in a selected company
Karolína Škrletová -
Employee Training and development in an Insurance Company
Kristýna Roubalová -
Posouzení systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Smurfit Kappa s.r.o. a analýza trendů vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na trhu
Kristýna Maderová -
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybraném podniku a jeho regionální komparace
Michael Puchar -
Současné formy a metody vzdělávání zaměstnanců ve výrobním sektoru a jejich využívání z hlediska motivace zaměstnanců
Adéla Lebová -
Historický vývoj obsahu a cílů občanského vzdělávání a jejich promítání do učebnic občanské výchovy
David Svoboda -
Rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizaci
Anna Petrášková