Pracovní poměr, jeho vznik, změny a skončení podle nové právní úpravy

Ing. Dagmar Jarolímová

Bakalářská práce

Employment, its Commencement, Changes and Termination according to the new Legal Regulations

Anotace:

Práce se zabývá souhrnnou charakteristikou nově přijatých změn zákoníku práce účinných od 1. 1. 2007, které souvisejí se vznikem pracovního poměru, jeho změnami a způsoby skončení. V úvodu práce se krátce věnuji exkurzu do historie pracovního práva, dále pak důvodům přijetí nového zákoníku práce a uvádím stručný přehled změn, jež s sebou nová právní úprava přinesla. Následně uvádím základní definice a pojmy vztahující se k pracovnímu poměru. V další kapitole se zaměřuji na problematiku vzniku pracovního poměru, na kterou navazuje kapitola se základními povinnostmi zaměstnavatele a zaměstnance. Dále je pozornost věnována různým formám odměňování za práci. V následující části práce se soustředím na změny a skončení pracovního poměru. V závěru práce hodnotím přínos změn zákoníku práce a jejich použití v praxi na základě informací získaných z prostudovaných materiálů a v porovnání s existující legislativou. Rovněž poukazuji i na některé přetrvávající nedostatky právní úpravy týkající se zadání práce, tj. vzniku, změn a skončení pracovního poměru.

Abstract:

My work deals with a summary description of recently adopted changes in the Labour Code valid since 1st January 2007, changes concerning commencement of employment, its changes and termination. The beginning of this work is devoted to historical excursus into the Labour law and hereafter to the reason of changes in the Labour code. There is mentioned a short view of the changes which the new legal regulation brings. Furthermore, basic definitions and concepts in connection with employment are mentioned. The next chapter is focused on an issue of commencement of employment and subsequently on basic duties of an employer and employee. Then the attention is paid to various forms of remuneration for work. Next part is aimed on changes and termination of employment. The conclusion of this work is a summary assessment of the benefit from the changes in the new Labour code and its use in practice based on information from perused materials in confrontation with existing legislation. I am also refering to some persisting defects in legal regulation in connection with specification of this work, i.e. employment, its commencement, changes and termination.

Klíčová slova

Pracovní poměr, pracovní právo, zaměstnanec, zaměstnavatel, pracovní smlouva, skončení pracovního poměru, odměna za vykonanou práci, místo výkonu práce Employment, labour law, employee, employer, employment contract, termination of employment, remuneration, place of work

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2009
• Vedoucí: JUDr. František Laštovka
• Oponent: JUDr. Jana Šmejcová

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa