Systém odměňování zaměstnanců, jeho význam pro zvyšování výkonnosti firmy

Lucie Nejedlá

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Anotace:

Absolventská práce se zabývá problematikou personálního řízení v oblasti odměňování zaměstnanců. Zaměřuje se na jeho význam pro zvyšování výkonnosti firmy. Charakterizuje a popisuje souvislosti a podmínky řízení odměňování, pracovní motivaci, systém odměňování, rovnost v odměňování. Závěrečná část práce uvádí konkrétní příklad a jeho aplikaci v podnikatelském subjektu.

Abstract:

The thesis deals with the problems of personnel management in the area of reward system. It focuses on its impact on company productivity increase. It characterizes and describes the context and conditions of reward management, working motivation, reward system, reward equality. The final part presents a specific example and its application in a company.

Klíčová slova

personální řízení, personalistika, odměňování zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, motivace zaměstnanců, výkonnost firmy, zvyšování konkurenceschopnosti firmy, rovný přístup při hodnocení zaměstnanců, personnel management, human resources, reward system, personnel evaluation, personnel motivation, company productivity, competitive ability increase, equality in personnel evaluation.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.

vyšší odborný program / obor:
63-42-N / 01 PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ