Politika zaměstnanosti ve Spolkové republice Německo

Kateřina Roblová

Bachelor's thesis

Employment policy in the Federal Republic of Germany

Abstract:

Politika zaměstnanosti v Německu je souhrn všech pravidel, nařízení a aktivit, které v hlavním ohledu usilují především o rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou po pracovních silách a zabezpečení práva občanů na zaměstnání. Politiku zaměstnanosti v Německu spravuje Spolkový úřad práce ( Bundesagentur fur Arbeit ) a další příslušné orgány. Spolkový úřad práce v rámci podpory využívá příslušné nástroje, které mají za úkol kompenzovat ztrátu zaměstnání či podporovat k nalezení jiného pracovního místa. Všechny oblasti týkající se opatření politiky zaměstnanosti v Německu jsou právně zakotveny v sociálním zákoníku římská III (Socialgesetzbuch III). Tato práce vymezuje hlavní odlišnosti mezi nástroji používanými v rámci aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti v Německu a hodnotí vývoj a strukturu výdajů na politiku zaměstnanosti. V teoretické části jsou podrobně představeny základní pojmy z oblasti německého trhu práce, měření nezaměstnanosti a také politiky zaměstnanosti a její dopady. Praktická část věnuje pozornost hodnotám ekonomických ukazatelů naměřených na trhu práce v Německu. V této části práce je využita metoda komparace. Hodnoty naměřených ekonomických ukazatelů jsou vždy srovnávány s průměrnými hodnotami v EU a Eurozoně. Informace jsou získávány z českých i zahraničích zdrojů. Data jsou využita z německého statistického úřadu, Spolkového úřadu práce, sociálního zákoníku, evropského statistického úřadu a z OECD.

Abstract:

The primary purpose of this bachelor thesis is to analyze employment policies in the Federal Republic of Germany. The employment policy in Germany is administrating by the Federally department of employment (Bundesagentur für Arbeit) and other relevant departments. The Federally department uses the certain tools in order to compensate the job loss or to support people to find other relevant job position. All areas regarding the proceeding of employment policy are given in the german social code (Socialgesetzbuch III). It highlights the main differences between implementations used in terms of active and passive employment policies in Germany, and evaluates the process and structure of expenses regarding employment policy. The theoretical part introduces key terms regarding the German labor market, measurements of unemployment and also employment policies and their impacts. The practical part is dedicated to the description of values of economic indicators measured on the labor market within Germany. In other words the value indicators retrieved from German’s labor market are always compared with average values in EU and Eurozone. All data and other information are retrieved from Czech and foreign sources such as German and European statistical office and OECD.

Keywords

aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, měření nezaměstnanosti, trh práce

Keywords

measuring uneployment, labour market, Active and passive employment policies

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 3. 2018

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Dana Stará, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development