Funkce a metody hodnocení zaměstnanců a plánování profesního růstu

Bc. Dana Jarošová

Bakalářská práce

Methods and Aims of Employees' Evaluation and Professional Development

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou hodnocení pracovníků. Zaměřuje se na vysvětlení funkce a významu systematického hodnocení v rámci procesu řízení lidských zdrojů, popisuje jednotlivé fáze hodnocení i podmínky pro jeho úspěšnou implementaci do organizace. Prakticky ověřuje postoj zaměstnanců jednoho oddělení domova pro seniory k hodnotícím rozhovorům, jeho dopad na motivaci a výkonnost a stanovuje opatření pro zavedení do praxe.

Abstract:

Bachelor thesis deals with employee appraisal system.It describes the main functions of employee appraisal within human resource management,provides the guideline for performance appraisal interviews and determines basic premises for successful implementation into organization.It also verifies employees’ attitude towards performance appraisal in a chosen rest home and its impact on employees’ motivation and level of performance.The paper also proposes several steps for successful implementation of performance. The paper also proposes several steps for successful implementation of appraisal system.

Klíčová slova

Zaměstnanec, motivace, výkon, zpětná vazba, rozhovor, hodnocení, rozvoj. Employee, motivation, performance, feedback, performance interview, development.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2014
• Vedoucí: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management zdravotních a sociálních služeb