Efektivní nábor zaměstnanců

Michal HRMEL

Bakalářská práce

Effective recruitment employees

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá efektivním náborem zaměstnanců v konkrétní personální společnosti. Do literární rešerše jsou definovány lidské zdroje obecně, nábor pracovníků, proces samotného výběru uchazečů na danou pracovní pozici včetně možností fluktuace a nové změny ve výběru zaměstnanců pomocí nového sofistikovaného nástroje, softwaru, který je nastaven pro autonomní práci při výběru zaměstnanců na dělnické profese. V praktické části je přihlédnuto k historii náboru v dané firmě, nové změně v náboru pomocí softwaru a získání kvalitních výsledků formou klíčových kompetencí uchazečů o zaměstnání díky dotazníkovému šetření.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the effective recruitment of employees in a specific staffing company. Human resources in general, recruitment of workers, the process of selecting applicants for a given job position, including fluctuation options and new changes in the selection of employees using a new sophisticated tool, software, which is set for autonomous work in the selection of employees for blue-collar professions, are defined in the literature search. In the practical part, the history of recruitment in the given company is taken into account, the new change in recruitment using software and obtaining quality results in the form of key competences of job applicants thanks to a questionnaire survey.

Klíčová slova

dotazníkové šetření, nábor, uchazeč, software, výběr, výběrové řízení, kompetence, kvalita, kvantitativní metoda

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 4. 2023

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Jiří Kocich, MBA

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA

Pedagogická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika