Organizační kultura a její role při výběru pracovníků v obchodní společnosti – Kristýna Kašparová
Kristýna Kašparová
Diplomová práce
Organizační kultura a její role při výběru pracovníků v obchodní společnosti
Organisation Culture and its Role in Process of Employees Recruitment in Organisation
Anotace:
Souhrn:V dnešní době narůstá nedostatek kvalitních pracovníků, a proto firmy musí vynakládat nemalé prostředky na jejich získání. Uchazeče kromě finanční stránky zajímá prostředí společnosti, vztahy na pracovišti a hodnoty, které firma vyznává. Právě organizační kultura může být dobrou motivací, proč by chtěl zaměstnanec pracovat pro danou společnost. Pro získání potřebných informací byla provedena …víceAbstract:
Recently, the lack of high-quality workers has increased, and therefore companies have to expend considerable resources to recruit them. Except for financial side, job applicant is interested in setting of the company, relationships at workplace, and values held by the organisation. Especially organisational culture can be a good motivation for employee who would want to work in a specific company …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 11. 2016
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
KAŠPAROVÁ, Kristýna. \textit{Organizační kultura a její role při výběru pracovníků v obchodní společnosti}. Online. Diplomová práce. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakulta. 2016. Dostupné z: https://theses.cz/id/4yeryo/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakultaČeská zemědělská univerzita v Praze
Provozně ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Hospodářská a kulturní studia
Práce na příbuzné téma
-
Síla organizační kultury a fluktuace pracovníků v organizaci
Martin Pudil -
Organizační kultura - možnosti měření síly organizační kultury
Jaroslava Běhanová -
Vliv organizační kultury na motivaci členů neziskové organizace
Michaela Šišková -
Analýza firemní kultury nadnárodní společnosti Pfizer, spol. s.r.o.
Tereza Bartůňková -
Vliv organizační struktury a organizační kultury na efektivnost interní komunikace
Lucie Lamačová -
Interní komunikace a organizační kultura ve vybrané společnosti
Michaela Havlová -
Organizační kultura
Michaela Kulhánková -
Organizační kultura v mezinárodní společnosti
Ksenia Ilievskaya
Název
Vložil
Vloženo
Práva