Organizační kultura - možnosti měření síly organizační kultury

Jaroslava Běhanová

Diplomová práce

Organizational Culture - Possibilities of Force Organizational Culture Quantification

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou organizační kultury a měření její síly. V první části práce jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti organizační kultury, praktická část se zabývá analýzou organizační kultury ve zvolené organizaci. Cílem práce je návrh vlastního přístupu k měření síly organizační kultury a jeho ověření v praxi ve vybrané organizaci.

Abstract:

The thesis deals with the organizational culture and measuring its strength. The first part of the thesis summarizes the theoretical knowledge of the organizational culture, practical part of the thesis deals with the analysis of organizational culture in the chosen organization. The aim of the thesis is to design own approach to measure the strength of organizational culture and verify it in practice in the chosen organization.

Klíčová slova

diagnostika organizační kultury, síla organizační kultury, organizační kultura

Keywords

organizational culture, diagnosis of organizational culture, strength of organizational culture

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 1. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 1. 2013
• Vedoucí: Tereza Vinšová
• Oponent: Miloslava Hiršová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management