Motivační systém ve společnosti Olfin Car Palace, s.r.o. a návrhy na jeho zlepšení – Bc. Jakub Kuhn
Bc. Jakub Kuhn
Master's thesis
Motivační systém ve společnosti Olfin Car Palace, s.r.o. a návrhy na jeho zlepšení
Motivation system at Olfin Car Palace Ltd. and suggestions on improving
Abstract:
Diplomová práce na téma “Motivační systém ve společnosti Olfin Car Palace s.r.o. a návrhy na jeho zlepšení“ obsahuje teoretickou a praktickou část. První část je zaměřena na vysvětlení základních pojmů. Praktická část obsahuje výsledky průzkumu a doporučení možných úprav v tomto systému.Abstract:
Thesis on “Motivation system at Olfin Car Palace Ltd. and suggestions on improving” contains theoretical and practical parts. The first part focuses on explaining the basic concepts. The practical part contains the results of the survey and recommendations for possible changes in the system.
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 5. 2013
Identifier:
https://is.sting.cz/th/vgar2/
Thesis defence
- Date of defence: 20. 5. 2013
- Supervisor: Mgr. Antonín Schneider
- Reader: Ing. Josef Petr
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- všem autentizovaným
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Akademie StingSting academy
Master programme / field:
Economy and Management / Business Economy and Management
Theses on a related topic
-
Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v podniku
Denisa Nováková -
Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců
Štěpán Širůček -
Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců
Pavlína Mádlová -
Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců
Iveta Mazancová -
Řízení pracovního výkonu a odměňování zaměstnanců jako nástroje podpory angažovanosti zaměstnanců
Petr Šmahel -
Analýza systému odměňování státních zaměstnanců
Kateřina Formanová -
Analýza systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Veronika Kociánová -
Analýza spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování ve vybrané organizaci
Kamila Bednárková