Analýza motivačního systému ve vybrané firmě

Bc. Lucie Vraná

Diplomová práce

Anotace:

Cílem diplomové práce byla analýza motivačního systému ve vybrané společnosti. Pro tuto práci jsem zvolila středně velkou stavební společnost, která se i dle vyjádření samotných zaměstnanců prezentuje jako větší rodinný podnik s hlubokými vztahy a perfektní komunikací, protože zde není složitá organizační struktura. I proto je vedení společnosti přesvědčeno o tom, že je motivační systém správně nastaven a lze ho pomocí moderních nástrojů pouze vylepšovat. K analýze motivačního systému bylo vybráno několik metod, které měly potvrdit nebo vyvrátit správně nastavený motivační systém ve společnosti. Na základě pozorování, dotazníkového šetření, rozhovoru s vedoucím pracovníkem a statistické metody ANOVA byl zjištěn fungující motivační systém a spokojenost s motivačními nástroji od současných pracovníků, kteří ve většině případů ve společnosti jsou déle než 5 let. Motivační systém je však již zastaralý a nemusí oslovit mladou generaci, která touží hlavně po růstu, vzdělávání, smysluplnosti práce a oddělení pracovního a osobního života. Proto je třeba na tomto zapracovat, aby se společnost v budoucnu nedostala do potíží při boji s konkurencí o schopné zaměstnance. Toto všeobecně platí pro všechny podniky, které na trhu již nějakou dobu působí a nevěnují se modifikaci motivačních nástrojů ve společnosti.

Abstract:

The objective of the diplomat heses was analyze the motivation systém in a selected company. For this purpose I chose a medium-sized construction company, which in the opinion of the staff presents as a bigger family company with deep relationships and perfect communication, because there is no complicated organizational structure. This is one of the reasons why the company´s management convinced that the motivation systém is set up correctly and can be improved with modern tools. Several methods were chosen to analyze the motivation systém, which were to confirm or refute the motivation systém in company. Based on observations, a questionnaire survey, an interview with a manager and statistical methods ANOVA was a working motivation systém and satisfaction with motivational tools from current employees, who in most cases have been in the company for more than 5 years. The motivation system is obsolete and may not appeal to the younger generation, who are motivated mainly by education, meaningfulness of work and they want to separate work and personal life. Therefore, it is necessary to work on this so that the company does not get into trouble in the future in the fight against competition for a capable employee. This generally applies to all companies that have been operating in the market for some time and have not been involved in modifying the company´s motivational tools.

Klíčová slova

Motivační nástroje, finanční a nefinanční motivace, vzdělávání, home-office, multigenerační rozdíly v odměňování, Motivational tools, financial and non-financial motivation, education, multigenerational differences in remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 9. 2022
• Vedoucí: doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D., Ing. Jakub Horák, MBA
• Oponent: Ing. Marcela Juraszková

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Magisterský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Podniková ekonomika - Ekonom výroby