Aplikace modelu Effort-Reward Imbalance a vazba nadměrné angažovanosti na možnou nerovnováhu mezi úsilím a odměnou – Kristýna KUČEROVÁ
Kristýna KUČEROVÁ
Master's thesis
Aplikace modelu Effort-Reward Imbalance a vazba nadměrné angažovanosti na možnou nerovnováhu mezi úsilím a odměnou
Application of the Effort-Reward Imbalance model and the correlation between overcommitment and the possible imbalance between effort and rewardApplication of the Effort-Reward Imbalance model and connection to selected indicators in companies
Anotácia:
Do popředí zájmu personalistů se v současné době dostávají mimo jiné otázky spojené s hodnocením (ne)rovnováhy mezi vynaloženým úsilím zaměstnanců a jejich očekávanou odměnou (nejen finančního charakteru). Z řady studií vyplývá, že tato nerovnováha ovlivňuje nejen spokojenost a stabilizaci zaměstnanců, ale také jejich zdravotní stav. Důsledky se pak promítají i do ekonomických ukazatelů jako je například …viacAbstract:
Currently, HR professionals are interested in issues related to the evaluation of the imbalance between the effort expended by employees and their expected reward (not only of a financial nature). A number of studies show that this imbalance affects not only employee satisfaction and stability, but also employee health. The consequences are then reflected in economic indicators such as higher turnover …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2022
Zverejniť od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedúci: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
KUČEROVÁ, Kristýna. \textit{Aplikace modelu Effort-Reward Imbalance a vazba nadměrné angažovanosti na možnou nerovnováhu mezi úsilím a odměnou}. Online. Diplomová práca. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Faculty of Social and Economic Studies. 2022. Dostupné z: https://theses.cz/id/59wzyi/.
Jak správně citovat práci
KUČEROVÁ, Kristýna. Aplikace modelu Effort-Reward Imbalance a vazba nadměrné angažovanosti na možnou nerovnováhu mezi úsilím a odměnou. Ústí nad Labem, 2022. diplomová práce (Ing.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáJAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM
Faculty of Social and Economic StudiesMaster programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Management
Práce na příbuzné téma
-
Důvody setrvání zaměstnanců ve firmě v době hospodářské konjunktury
Kristýna Havlíková -
Sociální adaptace zaměstnance odcházejícího ze zaměstnání ve zkušební době
Lucie Honsigová -
Vliv home office na produktivitu zaměstnanců ve vybraných organizacích
Jaroslav Tuček -
Rozložení kariérových kotev u Policie ČR a jejich vliv na pracovní spokojenost a angažovanost
Veronika Klodnerová -
Faktory ovlivňující pracovní angažovanost skautských dobrovolníků v kontextu teorie sebedeterminace
Kristýna Bubníková -
Pracovní angažovanost učitelů na základních školách v kontextu teorie sebedeterminace
Vojtěch Očenášek -
Motivace a angažovanost na pracovišti - Role finanční motivace v práci: výhody a nevýhody
Jakub Němeček -
Komunikace firmy prostřednictvím reportů udržitelnosti: vliv udržitelného managementu na angažovanost zaměstnanců
Pavlína Pokorná