Aplikace modelu Effort-Reward Imbalance a vazba nadměrné angažovanosti na možnou nerovnováhu mezi úsilím a odměnou – Kristýna KUČEROVÁ
Kristýna KUČEROVÁ
Master's thesis
Aplikace modelu Effort-Reward Imbalance a vazba nadměrné angažovanosti na možnou nerovnováhu mezi úsilím a odměnou
Application of the Effort-Reward Imbalance model and the correlation between overcommitment and the possible imbalance between effort and rewardApplication of the Effort-Reward Imbalance model and connection to selected indicators in companies
Abstract:
Do popředí zájmu personalistů se v současné době dostávají mimo jiné otázky spojené s hodnocením (ne)rovnováhy mezi vynaloženým úsilím zaměstnanců a jejich očekávanou odměnou (nejen finančního charakteru). Z řady studií vyplývá, že tato nerovnováha ovlivňuje nejen spokojenost a stabilizaci zaměstnanců, ale také jejich zdravotní stav. Důsledky se pak promítají i do ekonomických ukazatelů jako je například …moreAbstract:
Currently, HR professionals are interested in issues related to the evaluation of the imbalance between the effort expended by employees and their expected reward (not only of a financial nature). A number of studies show that this imbalance affects not only employee satisfaction and stability, but also employee health. The consequences are then reflected in economic indicators such as higher turnover …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 1. 4. 2022
Accessible from:: 31. 12. 2999
Thesis defence
- Supervisor: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
KUČEROVÁ, Kristýna. \textit{Aplikace modelu Effort-Reward Imbalance a vazba nadměrné angažovanosti na možnou nerovnováhu mezi úsilím a odměnou}. Online. Master's thesis. Ústí nad Labem: University of Jan Evangelista Purkyně in Ústí nad Labem, Faculty of Social and Economic Studies. 2022. Available from: https://theses.cz/id/59wzyi/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
KUČEROVÁ, Kristýna. Aplikace modelu Effort-Reward Imbalance a vazba nadměrné angažovanosti na možnou nerovnováhu mezi úsilím a odměnou. Ústí nad Labem, 2022. diplomová práce (Ing.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Full text of thesis
Accessibility: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáJAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM
Faculty of Social and Economic StudiesMaster programme / field:
Economics and Management / Economics and Management
Theses on a related topic
-
Důvody setrvání zaměstnanců ve firmě v době hospodářské konjunktury
Kristýna Havlíková -
Sociální adaptace zaměstnance odcházejícího ze zaměstnání ve zkušební době
Lucie Honsigová -
Kvalita pracovního života a její vliv na fluktuaci zaměstnanců ve vybrané neziskové organizaci
Ivana Staňková -
Pracovní angažovanost učitelů na základních školách v kontextu teorie sebedeterminace
Vojtěch Očenášek -
Faktory ovlivňující pracovní angažovanost skautských dobrovolníků v kontextu teorie sebedeterminace
Kristýna Bubníková -
Motivace a angažovanost na pracovišti - Role finanční motivace v práci: výhody a nevýhody
Jakub Němeček -
Komunikace firmy prostřednictvím reportů udržitelnosti: vliv udržitelného managementu na angažovanost zaměstnanců
Pavlína Pokorná -
Analýza reportu udržitelnosti jako nástroje marketingové komunikace se zaměřením na udržitelné řízení lidských zdrojů a angažovanost zaměstnanců
Ivana Štejnarová