Aplikace modelu Effort-Reward Imbalance a vazba nadměrné angažovanosti na možnou nerovnováhu mezi úsilím a odměnou

Kristýna KUČEROVÁ

Master's thesis

Application of the Effort-Reward Imbalance model and the correlation between overcommitment and the possible imbalance between effort and rewardApplication of the Effort-Reward Imbalance model and connection to selected indicators in companies

Abstract:

Do popředí zájmu personalistů se v současné době dostávají mimo jiné otázky spojené s hodnocením (ne)rovnováhy mezi vynaloženým úsilím zaměstnanců a jejich očekávanou odměnou (nejen finančního charakteru). Z řady studií vyplývá, že tato nerovnováha ovlivňuje nejen spokojenost a stabilizaci zaměstnanců, ale také jejich zdravotní stav. Důsledky se pak promítají i do ekonomických ukazatelů jako je například vyšší fluktuace nebo nemocnost. Cílem práce bylo identifikovat míru nerovnováhy pomocí Effort-Reward Imbalance modelu. Dále se soustředila pozornost na zjištění vazby nadměrné angažovanosti a (ne)vyváženosti ERI u zaměstnanců ve vybraných podnicích. Také se zjišťovalo, která z podsložek odměny má dopad na celkovou nízkou hodnotu ERI a jak se zjištěnými hodnotami ERI koreluje celková subjektivní spokojenost v zaměstnání. Výběrový soubor tvořilo 249 zaměstnanců vybraných podniků. K dosažení cíle práce byla použita primární data, která byla sbírána pomocí dotazníkového šetření a byl použit standardizovaný dotazník. Bylo odhaleno, že v rámci vybraných podniků většina zaměstnanců vykazuje nevyvážené ERI v neprospěch odměny. A tito zaměstnanci zároveň častěji vykazují nadměrnou angažovanost. Korelace také odhalila, že čím vyšší je úsilí jedince, tím se zvyšuje i nadměrná angažovanost. Regrese a následná korelace dokázaly, že jistota práce má v rámci podsložek odměny nejvýznamnější vliv na hodnotu ERI. Tedy s rostoucí jistotou práce hodnota ERI nejvíce klesá. Dále pomocí dvouvýběrového T-testu vyšlo najevo, že zaměstnanci, kteří jsou v zaměstnání spokojení mají průměrně nižší hodnoty ERI. Také zaměstnanci, kteří jsou spokojeni s rovnováhou mezi pracovním a osobním životem, vykazují průměrně nižší ERI. Přínos práce spočívá ve zjištění vazeb mezi zkoumanými proměnnými na (ne)rovnováhu ERI a ve včasné identifikaci možného problému v konkrétním podniku. Práce slouží vybraným podnikům, která mohou na základě navržených opatření eliminovat některé negativní důsledky.

Abstract:

Currently, HR professionals are interested in issues related to the evaluation of the imbalance between the effort expended by employees and their expected reward (not only of a financial nature). A number of studies show that this imbalance affects not only employee satisfaction and stability, but also employee health. The consequences are then reflected in economic indicators such as higher turnover or sickness rates. The aim of this thesis was to identify the degree of imbalance using the Effort-Reward Imbalance model. Furthermore, the focus was on identifying the link between overcommitment and ERI among employees in selected companies. It was also investigated which of the reward subcomponents has an impact on the overall low ERI value and how overall subjective job satisfaction correlates with the observed ERI values. The sample consisted of 249 employees of the selected enterprises. To achieve the objective of the study, primary data was collected through a questionnaire survey and a standardized questionnaire was used. It was found that within the selected enterprises, majority of the employees showed imbalanced ERI in favor of the remuneration. And these employees are also more likely to show overcommitment. The correlation also revealed that the higher the individual's effort, the higher the overcommitment. The regression and subsequent correlation showed that job security has the most significant effect on the value of ERI within the reward subcomponents. Thus, as job security increases, the value of ERI decreases the most. Furthermore, using a two-sample T-test, it was found that employees who are job-satisfied have lower ERI values on average. Also, employees who are satisfied with their work-life balance have lower ERI on average. The contribution of this thesis lies in the identification of the relationships between the variables under study on ERI and in the early identification of a possible problem in a particular company. The thesis serves selected enterprises that can eliminate some negative consequences based on the proposed measures.

Keywords

Effort-reward imbalance v zaměstnání, nadměrná angažovanost, zaměstnanci ve vybraných podnicích

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 1. 4. 2022

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management