Příčiny fluktuace zaměstnanců ve zvolené organizaci

Bc. Hana Fárková

Diplomová práce

Job changing cause of employees in the company

Anotace:

Téma diplomové práce je věnováno fluktuaci zaměstnanců u Vězeňské služby České republiky. Cílem bylo zjistit, proč k ní dochází a v jaké míře. Teoretická část byla zpracována na základě literárních rešerší, která vymezila základní pojmy manažera, manažerského vedení a personální problematiky. Na teoretickou část následně navázala praktická část, respondenty se stali současní a bývalí řadoví zaměstnanci a také ředitelé věznic a práce zkoumala přesně cílenými otázkami dotazníkového šetření důvody jejich přechodů mezi věznicemi, důvody ukončení pracovně právního a služebního poměru a jako protiváhu postavila stanoviska některých ředitelů věznic. Výzkum probíhal formou dotazníkového šetření, vyhodnocení se uskutečnilo pomocí statistických metod, ze kterých posléze vyplynuly poznatky a skutečné důvody. Na jejich základě autorka navrhla doporučení pro manažery a vedoucí na různých stupních a změny v koncepci, které pomohou minimalizovat odchody zaměstnanců z Vězeňské služby České republiky a stabilizují personální situaci.

Abstract:

The theme of this diploma thesis is dedicated to fluctuation of employees in Prison services of Czech republic. The goal was to find out why it occurs and to what extenct. The theoretical part was processed on the basis of literary research, which defined basic concepts of a manager, managerial management and personnel issues. On the theoretical part subsequently followed the practical part, respondents were current and former ordinary employees and also prison directors. This thesis examined precisely targeted questions of questionnaire survey, the reasons for their transitions between prisons, the reasons for termination of employment and service relationship and counterbalanced the views of some prison directors. The research took the form of a questionnaire survey, the evaluation was carried out using statistical methods, of which later findings and real reasons have emerged. Based on them, the author suggested recomendations for managers and leaders at various levels and changes in concept, which will help to minimalize staff departures from the Prison services of Czech republic and stabilize the personnel situation.

Klíčová slova

Vězeňská služba České republiky, management, řízení lidských zdrojů, příslušníci, civilní zaměstnanci, péče o personál, služební poměr, ředitel věznice, personální management

Keywords

Prison services of Czech republic, management, Human Resource Management, members, civilian staff, staff care, employment relationship, prison director, personal management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jiří Fiedler, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k.s. Most