Dopady zaměstnávání těhotných, kojících a žen po porodu na zaměstnavatele

Lenka Lukáčová

Diplomová práce

Impacts of Employing Pregnant, Breastfeeding, and Women after Childbirth on Employer

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá pracovněprávními dopady zaměstnávání těhotných kojících a žen po porodu na zaměstnavatele. Hlavním cílem práce je poskytnout ucelený pohled na tuto problematiku z pohledu právní úpravy a navrhnout, jak by zaměstnavatelé mohli více podporovat a zapojovat ženy do práce v průběhu mateřské a rodičovské dovolené, pokud pracovat chtějí. V práci je nejdříve popsána právní úprava ČR související s tématem práce. Tedy právní úprava zaměstnávání těhotných a kojících žen a právní úprava mateřské, otcovské a rodičovské dovolené. Dále je popsána novela zákoníku práce, která ovlivňuje instituty, které mohou být využívány pro zaměstnávání žen na mateřské a rodičovské dovolené a jsou identifikovány flexibilní formy zaměstnávání. Ve třetí kapitole práce srovnává délku mateřské a rodičovské dovolené v jiných zemích EU a také se v těchto zemích zaměří na flexibilní formy zaměstnávání. Ve čtvrté kapitole autorka práce představí návrhy de lege ferenda a doporučení pro podnikatelskou praxi.

Abstract:

This thesis examines the labor law impacts of employing pregnant, breastfeeding, and women after childbirth on employer. The main goal of the thesis is to provide a comprehensive view of this issue from the perspective of legal regulation and to propose ways in which employers could better support and engage women in work during maternity and parental leave if they wish to work. The thesis first describes the relevant Czech legal regulations related to the employment of pregnant and breastfeeding women, as well as the legal requirements concerning maternity, paternity, and parental leave. Additionally, it outlines the amendment to the labor code that affects the institutes that can be used for employing women on maternity and parental leave and identifies flexible working arrangements. In the third chapter, the thesis compares the length of maternity and parental leave in other EU countries and also focuses on flexible forms of employment in these countries. In the fourth chapter, the author presents de lege ferenda proposals and recommendations for business practice.

Klíčová slova

pracovní právo, mateřská dovolená, flexibilní formy zaměstnávání, rodičovská dovolená

Keywords

labor law, maternity leave, parental leave, flexible working arrangements

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 6. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 9. 2024
• Vedoucí: Eliška Kačírková
• Oponent: Radim Patočka

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Mezinárodní obchod