Zaměstnání osob se zdravotním postižením (situace v ČR)

Bc. Monika Maršíková

Bakalářská práce

Handicapped people and their employment (in Czech Republic)

Anotace:

Zdravotní problémy se mohou týkat v budoucnu kohokoli z nás. Každá vyspělá společnost s rozvinutým systémem sociální péče se snaží usnadnit nelehký život lidem, kteří jsou z dědičných důvodů nebo v důsledku nemoci či následkem úrazu sociálně znevýhodněni, protože jim jejich zdravotní stav neumožňuje žít plnohodnotně a pracovat na plný výkon. Jako plnoprávní občané mají zdravotně postižení stejná práva, jako ostatní lidé. Rovnocenný přístup ke kvalitnímu vzdělání a celoživotnímu vzdělávání umožňuje zdravotně postiženým, aby se plně zapojili do společnosti a zlepšili si tak svou životní úroveň. Zdravotní postižení je určitá odchylka ve zdravotním stavu člověka, která jej omezuje v určité činnosti (pohyb, kvalita života, uplatnění ve společnosti). Jedná se o fyzické osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení uznány jako plně invalidní či částečně invalidní a dále fyzické osoby, které jsou rozhodnutím úřadu práce uznány jako zdravotně znevýhodněné. Řada firem nemá možnosti k zaměstnávání postižených osob. Firma, která zaměstná postiženého člověka, musí dbát na to, aby měl ty nejlepší podmínky pro svou práci a zároveň, aby mu daná práce co nejvíce vyhovovala s ohledem na jeho omezení. Zdravotně postižení nemohou vykonávat každou práci a podávat výkony srovnatelné s lidmi bez zdravotního postižení. Nabídka pracovních programů pro lidi s mentálním a kombinovaným postižením by měla svou šíří odpovídat jejich potřebám: od programů rozvíjejících základní schopnosti sebeobsluhy a orientace (denní centra a stacionáře), přes programy orientované na osvojení pracovních návyků a dovedností (chráněné dílny) až ke službám směřující k uplatnění postiženého člověka v přirozeném integrovaném pracovním prostředí (podporované zaměstnání a běžné zaměstnání). Postižení lidé získávají zaměstnání v různých profesích od vykonávání pomocných a dělnických prací až po konstruktéry, programátory, účetní nebo operátory call center. Firmy, které přednostně zaměstnávají postižené, nabízejí zejména jednoduchou práci v dílnách. Otázka zaměstnávání zdravotně postižených je stále předmětem mnoha jednání a legislativních úprav. Jiné požadavky mají zaměstnavatelé, jiné sami zdravotně postižení. Pokud se zabýváme touto problematikou, víme, že pro zdravotně postižené není zaměstnání, ale také seberealizace v mnohem vyšší míře, než pro zdravé osoby. Ty mají nesrovnatelné možnosti výběru zaměstnání a nejsou nijak omezeny fyzickými předpoklady nebo postižením. I přes zákonná opatření a podporu státu se zaměstnávání zdravotně postižených v České republice nezlepšuje. Počet postižených nezaměstnaných neustále stoupá.

Abstract:

Health problems may be of concern of each of us in future. Every advanced society with well developed system of health care tries to facilitate the uneasy life of people who are socially discriminated due to the heredity, illness or in consequence of their injury, because their health state prevent them from enjoying the life and from working in full capacity The disabled, as competent citizens, have the same rights as other people. The adequate approach to quality education and lifelong education enables the disabled to become fully involved into the society and to improve their life standard. The physical handicap is a particular deviation of health state of a human being, that limits him in certain activity (to move, to enjoy life quality, to assert oneself in the society). They are natural persons who are considered fully disabled or partially disabled by the social care authority, and natural persons who are recognized as people discriminated in terms of their health. by the decision of the Labour exchange office Many firms have no possibility to employ disabled men. The firm employing a disabled person shall provide him the best possible conditions for work and in the same time to secure that the assigned work should satisfy him with regard to his limitations.. The disabled people cannot perform every kind of work and cannot have the same outputs as people without such a handicap. Working programmes offered to the mentally and combined disabled persons should comply with their needs: beginning with programmes developing basic ability of independence and orientation (daily care centers and establishments providing short-time part-day health care), over programmes focused on acquisition of working habits and skills (protected workshops) up to the services focused on involving a disabled man into a natural integrated working environment (supported employment and current employment). The disabled people gain employment in various professions from auxiliary and blue-collar works up to the designers, programmers, accountants of call center operators The firms who preferentially employ the disabled people offer them particularly a simple job in workshops. The issue of employment of disabled people has been permanently topic of many discussions and legislative amendments. There are serious differences between the requirements of the employers and the requirements of the disabled people. When dealing with this issue we know that there is hardly any employment or personal competency for the disabled persons when compared with those of healthy people. The healthy people have incomparatively wider choice of possibilities to select the employment and they are not limited by physical prerequisits or handicap. In spite of legal measures and supports of the government the employment rate of the disabled people in the Czech Republic has not improved, and the number of disabled people who are unemployed has been ever increasing.

Klíčová slova

disabled people – postižení lidé, discriminate, diskriminovat, health, zdraví, firm, firma, employ, zaměstnávat, environment – životní podmínky, auxiliary, pomocný, amendments – dodatky (zákona), differences – rozdíly, the government, vláda

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2009
• Vedoucí: Mgr. František Petermann
• Oponent: Ing. Mária Čidlová

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance