Aplikovatelnost japonských HR nástrojů v ČR – Roman Izutsu
Roman Izutsu
Bakalářská práce
Aplikovatelnost japonských HR nástrojů v ČR
Transferability of japanese HR methods to Czech Republic
Anotace:
V této práci jsou popsány základní nástroje japonského HR managementu a možné příčiny jejich vzniku.Dále je zde zkoumána míra jejich využití v japonských firmách v ČR a poté hodnocena jejich aplikovatelnost v českém prostředí.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 8. 2007
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/4105
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 19. 9. 2007
- Vedoucí: Petr Beroušek
- Oponent: Robert Holeček
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/4105
Vysoká škola ekonomická v Praze
Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Zásady japonského způsobu řízení zaměstnanců
Gabriela Balonova -
Efektivní strategická akce: Tvorba dynamické soustavy výkonnosti založené na synergických efektech soustav řízení Baťa, Japonské a Amoeba
Michaela BLAHOVÁ -
Personálne zabezpečenie manažérskych pozícií v japonských firmách v zahraničí na pozadí prípadovej štúdie konkrétnej japonskej firmy v Slovenskej republike
Ivana GECÁŠKOVÁ -
Personálne zabezpečenie manažérskych pozícií v japonských firmách v zahraničí na pozadí prípadovej štúdie vybraných japonských firiem v Slovenskej republike
Ivana GECÁŠKOVÁ -
Patologické jevy v japonském pracovním prostředí - případová studie sebevraždy zaměstnankyně firmy Dentsu
Jana Hendrychová -
Japonská firma působící v českém prostředí
Tereza Pelcova -
Baťa v Číně v meziválečném období
Nicola Poledňáková -
Kultura pití čaje v Japonsku a postava Sen-no Rikjúa jako kodifikátora čajového obřadu
Lucie Sinérová