Návrh procesu získávání a výběru vedoucích pracovníků v oblasti sociální práce (v podmínkách neziskové organizace "Linka bezpečí")

Jana VÁVROVÁ

Bakalářská práce

The proposal of the process of winning and selecting a middle - level manager in organizations acting in the field of social services (in the particular environment of the non-governmental nonprofit organization "Safety Line``)

Anotace:

Tato práce se věnuje procesu získávání a výběru pracovníků střední úrovně řízení v institucích působících v oblasti sociální práce. Konkrétním prostředím, do nějž je práce situována, je nestátní nezisková organizace "Linka bezpečí``. Práce navrhuje a popisuje metodiku získávání a výběru vhodného kandidáta na volné místo sociálního pracovníka / sociální pracovnice - vedoucího / vedoucí Linky bezpečí. Práce popisuje jednotlivé kroky procesu získávání a výběru vhodného pracovníka na výše uvedenou pozici a zabývá se v této souvislosti specifiky prostředí neziskového sektoru. Zároveň tato práce pojmenovává nejdůležitější kvalifikační a osobnostní předpoklady, jež by měl úspěšný kandidát naplňovat, a popisuje metodiku jejich ověřování.

Abstract:

This thesis is focused on the process of winning and selecting a middle - level manager in organizations acting in the field of social services. The particular environment the study is treating is the non-governmental nonprofit organization "Safety Line``. In the paper the methodology of winning and selecting of the appropriate candidate for the position of the social worker - safety line manager is proposed. The study describes particular steps of the process of winning and selecting the appropriate person who would successfully perform the position in question and in this context it considers the particular environment of the non-profit sector. At the same time the paper suggests the most important required qualification and characteristics the successful candidate should match and describes the methodology of evaluating.

Klíčová slova

neziskové organizace, získávání a výběr zaměstnanců, motivace uchazečů, oslovení uchazečů, výběrový pohovor, kompetence, behaviorální rozhovor, Linka bezpečí

Keywords

no-profit organizations, winning and selecting candidates, candidates´ motivation, adressing candidates, selection interview, competence, behavioral interview, Safety Line

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 11. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 1. 2008
• Vedoucí: Ing. Štyvarová Dita, Ph.D., MRCVS

Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program:
Sociální politika a sociální práce