Nástupnictví a rozvoj talentů ve vybrané společnosti

Bc. Daniel Krejčí

Diplomová práce

Successorship and development of talents in chosen company

Anotace:

Předmětem diplomové práce „Nástupnictví a rozvoj talentů ve vybrané společnosti“ je analyzovat a zhodnotit aktuální přístup vybraného podniku k nástupnictví a rozvoji svých talentů a navrhnout změny směřující ke zlepšení současné praxe. Teoretická část poskytuje základní pohled na Talent management a plánování nástupnictví. Praktická část se zabývá konkrétním případem plánování nástupnictví v podniku, jeho analýzou současné praxe, konkrétním návrhem ke zlepšení procesu a doporučením vhodné implementace návrhu do podniku.

Abstract:

The goal of the presented thesis “Successorship and development of talents in chosen company” is to analyze and evaluate current methods and activities related to succession planning and talent management in a selected company. The purpose is to propose new strategic steps that will lead to an improvement of the current state of the process. The theoretical part includes a technical overview of talent management and succession planning. Practical part then focuses on a particular case study of successorship, analyzes it and provides recommendations which could lead to an improvement of the current situation and efficiency of this process

Klíčová slova

Talent management, plánování nástupnictví, identifikace talentu, identifikace potenciálu, kompetenční model Talent management, succession planning, identification of talent, identification of potential, Competence model.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2017
• Vedoucí: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.
• Oponent: Ing. et Ing. Lenka Janošová

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management