Personální procesy státních zaměstnanců a úředníků územně samosprávných celků

Bc. Michaela Závodná, DiS.

Diplomová práce

Personnel processes of state employees and officials of territorial self-governing units

Anotace:

Diplomová práce „Personální procesy státních zaměstnanců a úředníků územně samosprávných celků“ se zabývá charakteristikou personálních procesů, mezi které lze zařadit nábor a výběr zaměstnanců, adaptační proces, vzdělávání, hodnocení, odměňování zaměstnanců, péči o zaměstnance, kárnou odpovědnost a skončení služebního či pracovního poměru. Teoretická část je dále zaměřena na charakteristiky zákona o státní službě a zákona o úřednících územně samosprávných celků. V návaznosti na tyto charakteristiky je v praktické části vypracována komparace personálních procesů státních zaměstnanců a úředníků územně samosprávných celků vybraných organizací. Další úsek praktické části se zabývá analýzami legislativ státních zaměstnanců a úředníků územně samosprávných celků a jejich následným vyhodnocením s důrazem na analýzu předpokladů pro přijetí do služebního či pracovního poměru. Na základě těchto analýz je součástí práce návrh vedoucí ke zjednodušení personálních procesů úředníků územně samosprávných celků.

Abstract:

The diploma thesis "Personnel Processes of State Employees and Officials of Territorial Self-Governing Units" deals with the characteristics of personnel processes, which can include the recruitment and selection of employees, the adaptation process, education, evaluation, remuneration of employees, care for employees, disciplinary responsibility and termination of service or employment. The theoretical part is also focused on the characteristics of the Civil Service Act and the Act on Officials of Territorial Self-Governing Units. Following these characteristics, a comparison of the personnel processes of state employees and officials of territorial self-governing units of selected organizations is prepared in the practical part. The next section of the practical part deals with the analysis of the legislation of state employees and officials of territorial self-governing units and their subsequent evaluation with an emphasis on the analysis of the prerequisites for admission to service or employment. Based on these analyses, part of the work is a proposal leading to the simplification of personnel processes of officials of territorial self-governing units.

Klíčová slova

adaptační proces, kárná odpovědnost, personální proces, pracovní poměr, služební poměr, státní služba, výběrové řízení, vzdělávání, odměňování, zaměstnanec, zaměstnavatel

Keywords

disciplinary liability, personnel process, employment, adaptation process, remuneration, official relationship, civil service, selection procedure, education, employee, employer

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Michal Reichert, DiS.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k. s. Sez. Ústí - Tábor