Systém odměňování a stimulace zaměstnanců ve zvoleném podniku

Lenka Kolínová

Diplomová práce

System of Staff Remuneration and Stimulation in Selected Company

Anotace:

Cílem této diplomové práce je zhodnotit systém odměňování a stimulace pracovníků ve společnosti ABC a.s. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí.První část je zaměřena na teorii dané problematiky odměňování a stimulace, vysvětluje základní pojmy a popisuje vybrané teorie.Druhá část je praktická a zaměřuje se na systém odměňování a stimulace ve společnosti ABC a.s., v konkrétním závodě. Průzkum byl proveden analýzou interních dokumentů, vyhodnocením dotazníkového šetření a osobními rozhovory se zaměstnanci společnosti.V závěru práce jsou navržena konkrétní doporučení pro danou společnost, která byla konzultována s vedením společnosti a částečně již aplikována v praxi.

Abstract:

The aim of this thesis is to evaluate the system of remuneration and stimulation of staff at the joint stock company ABC. The work is divided into two main parts.The first part focuses on the theory of rewarding and stimulating issues, explains basic concepts and describes chosen theories.The second part is practical and focuses on rewarding and stimulation system in ABC Company, in a concrete plant. The survey was conducted as an analysis of internal documents, evaluation of questionnaire survey and personal interviews with employees.Finally, there are proposed specific recommendations for the company, which has been discussed with the Company management and some have already been applied in practice.

Klíčová slova

systém odměňování, stimulace, hodnocení pracovníků, benefity, odměny

Keywords

remuneration system, stimulation, evaluation of personnel, benefits, rewards.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Königová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa