Situace žen na trhu práce po návratu z rodičovské dovolené v Kraji Vysočina

Bc. Lada Jílková

Diplomová práce

The situation of women in the labor market after returning from parental leave in the Region Vysočina

Anotace:

Uvedená diplomové práce se zabývá tématem situace žen na trhu práce po rodičovské dovolené. Jak název sám napovídá, centrálním objektem zájmu a zkoumání jsou ženy - matky, které by měly znovu vstoupit na trh práce po rodičovské dovolené. Cílem byla snaha získat odpověď na hlavní výzkumnou otázku: „Co spatřují ženy po rodičovské dovolené jako příčinu či příčiny obtížného uplatnění se na trhu práce v Kraji Vysočina?“ Práce je rozdělena na dvě části- teoretickou a empirickou. V teoretické části jsou nastíněny základní koncepty a východiska vztahující se k danému tématu. Ty předkládají vstupní informace pro následný výzkum v empirické části této práce. Samotný výzkum byl zaměřen na subjektivní vnímání matek po rodičovské dovolené a jejich možnosti uplatnit se na trhu práce, které mohou být ovlivněny opatřeními sociální a rodinné politiky, přístupem zaměstnavatelů i jich samotných. Výzkum byl proveden pomocí kvalitativní metody a polostrukturovaného rozhovoru, s prvky zakotvené teorie. Výzkumu se zúčastnilo celkem 10 žen – respondentek. V závěru práce jsou shrnuty hlavní výstupy a zjištění provedeného výzkumu společně s návrhy možných doporučení.

Abstract:

The thesis deals with the situation of women in the labor market after maternity leave. As the name itself suggests a central object of interest and research are women - mothers, which should re-enter the labor market after maternity leave. The aim is getting an answer to the key question: "What can the women see as a difficulty after parental leave when applying in the labor market in the region Vysočina?" The thesis is divided into two parts: theoretical and empirical. The theoretical section focuses on basic concepts and also shows different ways to solve problem. The points raised in the theoretical part have been processed for the further research in empiric section of the thesis. The aim of the research is subjective perception of mothers on parental leave and their ability to succeed in the labor market, which might be affected by measures of social and family policy, the attitude of employers and themselves. The research was conducted using qualitative methods and semi-structured interview, with elements of grounded theory. Research was attended by 10 women - respondents. The conclusion summarizes the main outcomes and findings of the research, along with suggestions for possible recommendations.

Klíčová slova

trh práce, uplatnění žen na trhu práce, rodina, rodičovská dovolená, nezaměstnanost, dlouhodobá nezaměstnanost, příčiny nezaměstnanosti, postavení žen na trhu práce, lidský kapitál, politika zaměstnanosti, zaměstnavatel, flexibilní formy práce, společenská odpovědnost firem, úřad práce, sociální dávky, marginalizace, sociální a rodinná politika, institucionální péče, harmonizace práce a rodiny, labor market, participation of women in the labor market, family, parental leave, unemployment, long term unemployment, causes of unemployment, the status of women in the labor market, human capital, employment policy, employers, flexible forms of work, corporate social responsibility, labor office, social security benefits, marginalization, social and family policy, institutional care, balancing work and family

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2015
• Vedoucí: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Tereza Pospíšilová

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje