Motivace zaměstnaců a systém odměňování ve vybrané firmě

Bc. Petra Teřlová

Bakalářská práce

Employee motivation and reward system in the selected company

Anotace:

Tato bakalářská práce se věnuje problematice motivace zaměstnanců a systémem odměňování ve společnosti Mondi Bupak s.r.o. v Českých Budějovicích. Cílem této práce je analyzovat motivaci zaměstnanců a systém odměňování ve vybrané firmě. Celá práce je rozdělena na část teoreticko-metodologickou a část aplikační. Teoreticko-metodologická část je rozdělena do několika kapitol a popisuje základní termíny, jako je motiv, motivace, odměna, systém odměňování a v neposlední řadě i personální řízení. Pro získání informací je čerpáno z několika literárních zdrojů. V aplikační části je použito dotazníkové šetření u zaměstnanců a rozhovor s vedením společnosti. Všechny otázky jsou zaměřeny na problematiku odměňování, motivace a spokojenosti zaměstnanců v Mondi Bupak s.r.o. Veškerá zjištění jsou popsána a na závěr práce vyhodnocena, stejně jako je navrženo řešení na zlepšení motivačních procesů a způsobu odměňování ve firmě.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the topic of employee motivation and employee reward system at Mondi Bupak s.r.o. in České Budějovice. The thesis is aimed at the analysis of employee motivation and the systém of remuneration in the selected company. The thesis is divided into two parts: a theoretical and methodological part and applacation part. The theoritical and methodological part is divided into several chapters, and defines the basic concepts such as motive, motivation, reward, reward system and, last but not least, human resources management. It is drawn from several sources during getting informations. The application part is based on questionnaire survey with the employees and an interview with the higher management. All questions focus on the topic of motivation, remuneration and employee satisfaction. All findings are described and evaluated. The last part proposes solutions to improve motivational processes and the method of remuneration in the company.

Klíčová slova

Motiv, motivace, odměna, odměňování, personální řízení, Motive, motivation, reward, remuneration, personnel management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2014
• Vedoucí: Ing. Iveta Kmecová, PhD.
• Oponent: Ing. Adéla Pražáková

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku - kombinovaná forma