Analýza vzdělávacích potřeb ve vybrané organizaci – Mgr. Marek Kocourek
Mgr. Marek Kocourek
Master's thesis
Analýza vzdělávacích potřeb ve vybrané organizaci
Educational demand analysis of a selected organization
Abstract:
Tato diplomová práce má za úkol analyzovat vzdělávací potřeby obchodních zástupců ve vybrané organizaci a zodpovědět hlavní výzkumnou otázku: Do jaké míry odpovídá skutečná úroveň kompetencí obchodních zástupců požadované úrovni kompetencí? Požadovanou úroveň představuje kompetenční model vytvořený pro pozici obchodního zástupce, se kterým je porovnáváno sebehodnocení zaměstnanců a hodnocení jejich …moreAbstract:
The main objective of this thesis is to analyze educational needs of Business Development representatives in a selected organization and answer the main research question: To what extent does real level of competency of Business Development representatives meet required level of competency? Required level of competency is based on competency model created for this job which is compared to self-evaluation …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 18. 12. 2014
Identifier:
https://is.muni.cz/th/bcl9o/
Thesis defence
- Date of defence: 12. 1. 2015
- Supervisor: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
- Reader: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources
Theses on a related topic
-
Kompetenční model obchodního zástupce personální agentury XY
Michaela PATOVÁ -
Kompetenční model obchodního manažera v přímém prodeji
Lada HODAČOVÁ -
Návrh kompetenčního modelu obchodních zástupců vzdělávací organizace
Kateřina HORÁKOVÁ -
Systém řízení obchodních zástupců
Lenka ŽABKOVÁ -
Využití metody Assessment Centre při výběru obchodních zástupců ve společnosti působící v oblasti FMCG
Šárka Hrdinová -
Využití kompetenčního modelu vzdělávání v organizaci
Ondřej Šebela -
Vzdělávání průvodců náhradní rodinné péče v neziskových organizacích a jejich kompetenční model
Jitka Janoušková -
Kompetenční model jako nástroj řízení ve vybrané organizaci
Šárka Trochtová