Vzdělávání a rozvoj pracovníků s prvky společenské odpovědnosti ve vybraném subjektu veřejné správy

Romana Loudová

Bakalářská práce

Education and development of employees with elements of social responsibility in a selected subject of public administration

Anotace:

Práce se zabývá tématem vzdělávání a rozvoje pracovníků a tématem společenské odpovědnosti firem. Zaměřuje se na organizace veřejné správy, a proto shrnuje vzdělávání pracovníků ve veřejné správě, vzdělávání pracovníků územních samosprávných celků a použití konceptu společenské odpovědnosti ve veřejné správě. Analyzuje současný stav vzdělávání pracovníků a aplikace konceptu společenské odpovědnosti ve vybrané organizaci veřejné správy a na základě výsledků definuje cíle, kterých je třeba dosáhnout včetně postupů jejich dosažení. Analýza využívá metod kvalitativního i kvantitativního výzkumu včetně studia dokumentů. Dochází k závěru, že město Brno postupuje v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a v oblasti společenské odpovědnosti příkladně. Ke konceptu společenské odpovědnosti firem přistupuje proaktivně. Vytváří příhodné podmínky pro rozvoj konceptu v místní komunitě. Je propagátorem a popularizátorem společenské odpovědnosti firem. Společenská odpovědnost firem je v jeho strategických dokumentech rozsáhle ukotvena. Zjištěnými slabinami je malé povědomí zaměstnanců o aktivitách města, malá propagace směrem k zaměstnancům i k veřejnosti. Byla zjištěna ale i příležitost v podobě zájmu zaměstnanců o vzdělávání v řadě oblastí. Na základě těchto zjištění bylo definováno pět cílů a byly navrženy postupy k jejich dosažení. Návrhy, které jsou součástí práce, navazují na strategii města a podporují ji.

Abstract:

The thesis deals with the topic of education and development of employees and the topic of corporate social responsibility. It focuses on public administration organizations and therefore summarizes the education of employees in public administration, the education of employees of territorial self-governing units and the application of the concept of social responsibility in public administration. It analyzes the current state of education of employees and the application of the concept of social responsibility in a selected public administration organization and, based on the results, defines the goals that need to be achieved, including the procedures for achieving them. The analysis uses methods of qualitative and quantitative research, including the study of documents. It is concluded that the city of Brno is following an example in the field of education and development of employees and in the field of social responsibility. It takes a proactive approach to the concept of corporate social responsibility. It creates suitable conditions for the development of the concept in the local community. It is a promoter and popularizer of corporate social responsibility. Corporate social responsibility is extensively enshrined in its strategic documents. The weaknesses identified are the low level of awareness of employees of the city's activities, the low level of publicity towards the staff and the public. However, an opportunity was also identified in the form of employees' interest in education in a number of areas. Based on these findings, five objectives have been defined and procedures designed to achieve them. The proposals that are part of the work follow the city's strategy and support it.

Klíčová slova

Společenská odpovědnost firem, územní samosprávný celek, veřejná správa, vzdělávání, Corporate social responsibility, education, public administration, territorial self-governing unit.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2022
• Vedoucí: Ing. Renata Skýpalová, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů