Analýza mzdového systému ve společnosti Česká zbrojovka, a.s. Uherský Brod

Bc. Andrea KÖTELESOVÁ

Bakalářská práce

Analysis of salary structure in company Česká zbrojovka, a.s. Uherský Brod

Anotace:

Cílem bakalářské práce je zhodnocení současného mzdového systému v České zbrojovce, a.s. Uherský Brod a vypracování návrhu na zdokonalení tohoto systému. Navrhnuté řešení a opatření vychází ze studia dostupné literatury a z rozboru současného stavu personalistiky v podniku. Byla udělána analýza mzdového systému, při které jsem zjistila nedostatek, týkající se širokého rozpětí základní mzdy pro technicko-hospodářské pracovníky. Firmě jsem doporučila zavést do svého současného mzdového systému možnost volby zaměstnaneckých výhod podle přání zaměstnance, tzv. cafeteria systém a další doporučení se týká provedení analýzy spokojenosti zaměstnanců, kterou jsem doporučila provést ve spolupráci s agenturou Trakt Olomouc.

Abstract:

The goal of this paper work is to compare the contemporary situation of salary structure in Česká zbrojovka, Uherský Brod and working out suggestions for improving this system. The solution starts from the theoretical basis and from the analysis of the contemporary condition in working activities. There was done an analysis of salary structure, where I found an absence of wide range of basic wage for technical workers. I advised to initiate the possibility options of employee´s amenities for firm, so-called cafeteria system and other advice concerning analysis of employee´s satisfaction, which I recommended to cooperate with agency Trakt in Olomouc.

Klíčová slova

mzda, motivace, mzdový systém, rozvoj zaměstnance, motivace a vzdělávání zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 5. 2007

Identifikátor: 6726

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2007
• Vedoucí: Ing. Petra Kressová, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a ekonomika