Analýza výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Renata Filipová

Diplomová práce

Analysis of Employee Selection and Adaptation in a Selected Organization

Anotace:

Cílem diplomové práce je analýza způsobu, jakým probíhá proces výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci. V případě zjištění určitých nedostatků v těchto procesech, budou na základě teoretických poznatků navrhnuté možné doporučení a připomínky, které by vedly ke zefektivnění procesu výběru a adaptace zaměstnanců.

Abstract:

The aim of this work is analyze the way in which the process of selection and adaptation of employees in an organization. In case of certain defects in these processes will be based on theoretical findings suggested possible recommendations and comments which led to streamlining the process of selection and adaptation of employees.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, řídící styly, personální plánování, analýza pracovního místa, metody získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, fáze výběru zaměstnanců, metody výběru zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, fáze adaptace, adaptační program, metody sociologického průzkumu.

Keywords

Human resource management, managing styles, HR planning, job analysis, methods of recruitment, employee selection, phase of employee selection, methods of employee selection, adaptation of employees, adaptation phase, adaptation program, sociological research methods.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2015
• Vedoucí: Kateřina Mokrá
• Oponent: Jakub Kvapil

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management