Generické kompetence manažerů

Bc. Sandra Repková

Master's thesis

Generic competencies of managers

Abstract:

Repková, Sandra. Generic competencies of managers, [Master’s Dissertation], The Institute of Hospitality Management in Prague, Ltd. Prague: 2016. 83 p. This master’s dissertation deals with a global view of the competence of the manager. The objective of the research was to identify the generic competences of managers who are not tied to a specific place and which are the guarantee of good performance by different organizations, as well as determine the current level of these competencies among managers in a big city, namely in Prague. Selected issue is in terms of further development of the competencies of managers very timely. Processing diploma thesis is based on theoretical knowledge gained by studying both Czech and foreign literature, published scientific articles and professional journals and other Internet resources. To achieve the objectives hypotheses have been identified and in the analytical part I have obtained information directly from individual managers who work in different industries, which means that the work is focused not only on hospitality and catering. The research was conducted through a questionnaire survey and personal interviews. On the basis of research and using statistical evaluation of hypotheses have been identified depending on the competencies and variables. The findings were referred to the benefits of the thesis and draft recommendations for enhancing the level of managerial competence.

Abstract:

Repková, Sandra. Generické kompetencie manažérov [Diplomová práca], Vysoká škola hotelová. Praha: 2016. 83 s. Predložená diplomová práca sa zaoberá celkovým pohľadom na kompetencie manažéra. Cieľom práce je identifikovať generické kompetencie manažérov, ktoré nie sú viazané na konkrétne manažérske miesto a ktoré sú garantom dobrého výkonu v rôznych organizáciách, a zároveň zistiť súčasnú úroveň týchto kompetencií u manažérov v konkrétnom veľkom meste, teda v Prahe. Vybraná téma je z pohľadu ďalšieho rozvoja kompetencií manažérov veľmi aktuálna. Pri spracovávaní diplomovej práce som vychádza z teoretických poznatkov získaných štúdiom ako českej, tak zahraničnej literatúry, publikovaných vedeckých článkov a odborných časopisov a ďalších internetových zdrojov. K dosiahnutiu cieľa boli určené hypotézy a v analytickej časti som získavala informácie priamo od samostatných manažérov pôsobiacich v rôznych odvetviach, čo znamená, že práca nie je teda zameraná len na gastronómiu a hotelierstvo. Výskum bol uskutočňovaný prostredníctvom dotazníkového šetrenia a osobným rozhovorom. Na základe výsledkov výskumu a s použitím štatistického vyhodnotenia hypotéz boli zistené závislosti medzi kompetenciami a premennými. V závere boli uvedené prínosy diplomovej práce a návrh odporúčania pre zvýšenie úrovne manažérskych kompetencií.

Kľúčové slová

kompetencia, manažér, identifikácia, model, rozvoj, competence, manager, identification, development

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2016
• Vedúci: doc. Ing. Petr Čech, Ph.D.
• Oponent: Ing. Martina Beránek, Ph.D.

Institute of Hospitality Management in Prague

Master programme / odbor:
Gastronomy , Hospitality Management and Tourism / Hospitality and Spa Management